대구경북 일자리 미스매치 측정
Measuring Mismatch in Daegu and Gyeongbuk Labor Market
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초록
본고는 Sahin et al. (2014)의 방법론을 이용하여 대구·경북지역의 직종별, 연령대별, 임금대별로각 부문의 매칭 효율성을 고려한 미스매치 지수를 계산하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직종 미스매치 지수의 경우, 글로벌 금융위기 이후 경상북도는 10% 수준에서, 대구광역시의 경우이보다 약간 높은 수준에서 안정적인 움직임을 보였다. 둘째, 대구광역시 및 경상북도의 연령별미스매치 지수는 2010년 이후 점진적으로 하락하여 최근에는 대구광역시의 경우 2% 전후를, 경상북도는 이보다 약간 높은 수준에서 등락을 보이고 있다. 따라서 연령대의 미스매치로 인한 고용시장의 여건은 전반적으로 호전되고 있는 것으로 보인다. 하지만, 20대와 30대의 취업성공률은 여전히 30%대에 머물러 있어 청년층의 고용시장은 아직도 어려운 것으로 나타났다. 셋째, 임금 미스매치의 경우, 대구광역시는 2% 부근에 안정적인 패턴을 보여주고 있는 반면, 경상북도의임금 미스매치 지수는 2011년경부터 최근까지 6%에서 8% 사이의 값을 보이고 있어 임금의 미스매치로 인한 문제는 대구광역시보다는 경상북도가 더 심각한 결과를 보였다.
Abstract
We quantify the mismatch across occupation, age, and wage groups in Daegu and Gyeongbuk area using the methodology developed by Sahin et al. (2014). What we find are as follows: First, the occupational mismatch after 2008 global financial crisis in Gyeongbuk is about 10%, which is slightly smaller than that in Daegu; Second, the recent age mismatch in Daegu is about 2%, which is slightly smaller than that in Gyeongbuk. While the age mismatch indices in the two regions have gradually fallen, job-finding rates for young age groups (20s and 30s) still remain around 30% indicating that the labor market conditions for young generation are not so favorable; Third, while the wage mismatch index in Daegu is about 2%, the wage mismatch index in Gyeongbuk have been fluctuating between 6% and 8% since 2011.
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