은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 영향
The Influences of Types of Conflict Management and Life Satisfaction of Retired Pastors on the Conflict Reduction
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본 연구는 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 영향을 살펴보 았다. 연구대상은 은퇴 목사 84명이었으며, 갈등관리유형척도, 삶의 만족도척도, 갈등척도를 사용하여 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 은퇴 목사의 인구사회학적 특성에 따른 변인(연령, 학력, 은퇴유형)의 차이를 분석한 결과, 연령과 학력에서는 주요 변인에 따른 유의한 차이가 없었지만, 하위변인인 개인 간의 갈등에서 유의한 차이가 나타났다. 은퇴유형에서는 주요 변인에 유의한 차이가 없었으나 하위변인인 삶의 만족도에서 원로 및 공로 목사의 자존감이 일반 은퇴 목사의 자존감보다 높아 유의한 차이가 있었다. 둘째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 4개의 독립변인 중 친절통합형 갈등관리와 삶의 만족도 변인만이 34%의 설명력을 보였고, 지배형과 회피타협형 갈등관리는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 셋째, 은퇴 목사의 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 6개의 독립변인 중 신앙생활의 변인만이 29%의 설명력을 보였다. 이 결과는 은퇴 목사의 갈등감소에 영향을 미치는 것이 삶의 만족도의 하위변인인 신앙생활임을 보여준다. 넷째, 갈등감소에 부적영향을 미치는 것은 삶의 만족도와 갈등관리로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 은퇴 목사의 갈등감소에 영향을 미치는 갈등관리유형은 친절통합형, 삶의 만족도는 신앙생활임을 규명함과 동시에 한국 교회 은퇴 목사의 갈등감소를 위한 기초자료를 제공하였다는데 그 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate variables as to how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influence on the reduction of conflict. The subject were 84 retired pastors and scale of conflict management type, life satisfaction scale, and conflict that was used. Study results are as follows. First, the result of analysis on socio-demographic characteristics(age, academic background, and type of retirement) of retired pastors, there was no significant effect. But there was significant effect on interpersonal conflict as a sub-variable of conflict. However, there was significant effect on self-esteem as a sub-variable of life satisfaction represented with higher average score from senior pastors than regular retired pastors. Second, the regression analysis on how a type of conflict management of retired pastors and life satisfaction influenced on the conflict, kindness-integration conflict management and life satisfaction variables among four independent variables showed 34% of explanation. Third, according to the result how life satisfaction of retired pastors influenced on the conflict, only religious life variable among all six independent variables showed 29% of explanation. Fourth, factors which gave negative influences on conflict reduction were identified to be life satisfaction and conflict management. Based on the above study results, this study has a meaning to reveal that the conflict management type affecting the conflict reduction of retired pastors are kindness-integration type and that the life satisfaction is religious life and at the same time, to provide the basic data for conflict reduction of retired pastors in Korean churches.
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