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대학 졸업자가 인지하는 진로장벽이 니트에 미치는 영향

Effects of Career Barriers That College Graduates Perceive on Falling into NEETs in Korea

문승태|박화춘
한국성인계속교육학회 (Korean Association for Adult and Continuing Education)|2022.09|성인계속교육연구 (Korean Journal of Adult & Continuing Education Studies)|제13권 제3호|pp. 29-57|DOI http://dx.doi.org/10.20512/kjace.2022.9.30.29

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진로장벽career barriers청년층 노동시장니트(NEET)NEETs진로장벽지수대학졸업자 실업률career barrier indexNEETs of four-year college graduates

초록

이 연구의 목적은 최근 우리나라 대학생 졸업자가 경험하는 진로장벽의 현황, 니트로 전향하는 경향 및 진로장벽이 니트화에 미치는 영향을 분석하였다. 연구자료는 대졸자직업이동경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey 2018)이며, 교육대학 및 4년제 대학교를 졸업한 30세 미만인 총 13,596명을 분석에 활용하였다. 자료분석은 기술통계, 일반선형회귀분석(OLS), 로짓 회귀분석(logistic regression)을 적용하였다. 연구결과, 진로장벽의 현황은 ‘사회적으로 관심과 지원 부재(27.1%)’와 ‘취업계획 부재(19.6%)가 높게 나타났다. 진로장벽지수를 0에서 9까지로 변환하였을 때, 58.2%가 0으로 나타나 진로장벽을 겪지 않았고, 0.1%가 9점을 나타내었다. 여자가 남자보다 진로장벽을 더 많이 경험하였고, 연령이 올라갈수록 진로장벽이 감소하였다. 진로장벽지수는 인문계열과 자연계열이 높았고, 교육계열이 가장 낮았다. 니트현황은 평균 19.5%가 니트로 나타났으며, 여자(21.9%)가 남자(17.5%)보다 니트비율이 더 높았다. 서울권의 대학졸업자의 니트가 더 적었고 경상권이 가장 많았다. 의약계열이 니트가 낮았고, 교육계열과 인문계열이 상대적으로 높았다. 성별로 남자는 나이가 많을수록 니트 가능성이 체계적으로 높아지나, 여자는 연령증가에 따라 니트 가능성이 감소하였다. 대학의 진로교육에 대한 만족도가 높을수록 니트 가능성은 낮아졌다. 끝으로, 대학졸업자의 진로장벽의 노출과 니트화를 줄이기 위한 방안을 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of career barriers that four-year college graduates experience on falling into NEETs in Korea. Data were from the Graduates Occupational Mobility Survey 2018 who graduated from colleges of Education and four-year universities and were under 30 years old. A total of 13,596 respondents were analyzed employing descriptive statistics, ordinary least squares, and logistic regression. For career barriers, responses on a five-point Likert scale were categorized into two groups (experience career barriers or not experienced) and summed up as an indicator ranged 0 (Min.) to 9 (Max.). Findings revealed that lack of social support and care (27.1%) and lack of career plans were the top two types of career barriers. About 58.2% did not experience career barriers (indicator = 0), and 0.1% extremely experienced career barriers (indicator = 9). Female graduates experienced more career barriers than male graduates. As their ages get close to 30, the degree of career barriers decreases. About 40% experienced at least one type of career barriers. About 19.5% were NEETs, and female graduates (21.9%) were higher than their counterparts (17.5%). Geographically, there were the least NEETs in Seoul and most in Gyungsang. For majors, there were the least NEETs in the medical field and most in humanity and social science. Respondents who wanted to change their majors if they could have more probability of falling into a NEET, while those who were satisfied with career education as students were less likely to become a NEET. Based on the results, policy implications are discussed.

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