취업스트레스의 행동요인과 직업능력향상행동, 외모관리행동 간의 관계 - 광주광역시 대학생을 중심으로
The relationship between the behavioral factors of job-seeking stress, the job competency improvement behaviors, and the behavior of appearance management: Focused on the University Students in Gwangju
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This study investigated the behavioral factors of job-seeking stress on job competency improvement behaviors and Appearance Management behavior. It also examined the effects of job competency improvement behavior on Appearance Management behavior. The results found the following: First, in the hypothesis that ‘The behavioral factors of job-seeking stress will have a positive effect on job competency improvement behavior', as the influence of job-seeking stress increased, respondents' behavior to improve job ability also increased. Second, in the hypothesis that ‘The behavioral factors of job-seeking stress will have a positive effect on appearance management behavior', as the influence of job-seeking stress increased, the behavior to improve the appearance management behavior of respondents also increased. Third, in the hypothesis that ‘job competency improvement behavior will have a positive effect on appearance management behavior', appearance management behavior also improved as job competency improved. The above results confirm that the behavioral factors of job-seeking stress by university students, have a considerable effect on their Job Competency Improvement Behaviors and that such affects appearance management behavior.
Abstract
This study investigated the behavioral factors of job-seeking stress on job competency improvement behaviors and Appearance Management behavior. It also examined the effects of job competency improvement behavior on Appearance Management behavior. The results found the following: First, in the hypothesis that ‘The behavioral factors of job-seeking stress will have a positive effect on job competency improvement behavior', as the influence of job-seeking stress increased, respondents' behavior to improve job ability also increased. Second, in the hypothesis that ‘The behavioral factors of job-seeking stress will have a positive effect on appearance management behavior', as the influence of job-seeking stress increased, the behavior to improve the appearance management behavior of respondents also increased. Third, in the hypothesis that ‘job competency improvement behavior will have a positive effect on appearance management behavior', appearance management behavior also improved as job competency improved. The above results confirm that the behavioral factors of job-seeking stress by university students, have a considerable effect on their Job Competency Improvement Behaviors and that such affects appearance management behavior.
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