대중소기업간 상생협력, 철학없이 성과없다 : PSBP 기반 매개모형 분석을 중심으로
Win-win Relations between Large Corporations and SMEs : Focusing on the Philosophy based PSBP Model
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대기업과 중소기업 간 상생관계는 협력을 통해 열린 혁신의 성 과를 지향한다. 상생협력이 대기업과 중소기업, 양자의 능력구축경 쟁(capability building competition)에 공헌하게 될 때 지속가 능해진다. 그러므로 상생관계(win-win relations)와 협력행동은 공정성에 대한 철학이 없으면 성과를 만들기 어렵다. 본 연구에서는 2가지의 연구문제를 제기하고 있다. 첫째, ‘공정성을 강조하는 것이 과연 혁신과 성과에 영향을 미치는가?(직접효과)’ 둘째, ‘기업철학과 기업의 혁신성과(innovativeness)사이에서 구조와 행동이 유의미한 매개역할을 하고 있는가(매개효과)?’ 이 연구는 2가지 연구 문제에 대해 매개모형분석을 설계하고 실증분석을 시도하고자 하였다. 실증적 분석결과, 공정하지 않 는 곳에서는 혁신의 유인이 만들어지기 어렵다는 사실을 확인할 수 있었다. 공정성을 강조하는 철학과 문화가 기업의 혁신성과 (innovativeness)에 영향을 미친다. 또한 공정성에 대한 기업 철학은 구조와 행동이라는 매개변수를 통해서도 유의미하게 혁 신성과에 영향을 미치고 있었다.
Abstract
Win-win relations between large corporations and SMEs are aimed at the achievement of open innovation through cooperation. When win-win cooperation contributes to the capability building competition of both large enterprises and SMEs, it becomes sustainable. Win-win relations and cooperative behavior are therefore difficult to achieve without a philosophy of fairness. In this study, two research questions are raised. First, does emphasis on fairness influence innovation and performance? (direct effect) Second, does structure and behavior play a significant mediating role between corporate philosophy and innovation performance? The purpose of this study is to design an empirical model for two research problems and to conduct empirical analysis. Empirical analysis has shown that incentives for innovation are difficult to produce in places that are not fair. Philosophy and culture that emphasize fairness affect the innovation performance of a firm. Also, the corporate philosophy of fairness has significantly influenced innovation performance through the mediating variables of structure and behavior.
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