소화기 내시경실 간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도
Job Stress and Job Satisfaction among Nurses in Gastrointestinal Endoscopy Units
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초록
본 연구는 소화기 내시경실 간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도를 확인하여 직무 스트레스와 직무 만족도와 관련 요인을 파악하고자 시도된 연구이다. 방법;11개 병원 153명의 소화기 내시경실 간호사를 대상으로 하였으며 직무 스트레스와 직무 만족도는 각각 측정도구를 이용하여 측정하였다. 결과;본 연구에서 소화기 내시경실 간호사의 직무 스트레스는 5점 만점에 3.67이었으며 직무 만족도는 5점 만점에 2.90이었다. 직무 스트레스는 임금이 높고, 정규직이며, 7년 이상의 근무 경력, 주관적 작업강도에서 힘들다고 느끼고 , 부서 이동을 희망하는 대상자에서 유의한 차이를 나타내었다. 직무 만족도는 주관적 건강상태, 고용 형태, 주관적 작업 강도, 적성, 부서 이동 희망 여부, 주 담당 업무, 담당 간호 업무의 수에 따라 유의한 차이를 나타내었다. 직무 스트레스와 직무 만족도는 음의 상관관계를 나타내었다. 결론;소화기 내시경실 간호사의 직무 만족도를 향상시키기 위해서는 직무 스트레스와 관련된 다차원적인 요인을 분석하고 효율적인 대안 마련이 필요하다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to investigate job stress and job satisfaction among nurses in gastrointestinal endoscopy units, and factors related to their job stress and job satisfaction. Methods: The study participants were 153 nurses working in gastrointestinal endoscopy units at eleven general hospitals. Job stress and job satisfaction were measured using nurses’s job stress scale and the index of work satisfaction respectively. Results: The average job stress was 3.67 (range 1~5) and job satisfaction was 2.90 (range 1~5). Gastrointestinal endoscopy unit nurses, who were full time worker, having more than 7 years of clinical experiences, having higher incomes, having high subjective work-intensity, and having an intention to change their working units, showed greater job stresses than those of the others. There were significant differences in job satisfaction according to subjective health status, the types of employment, subjective work-intensity, subjective aptitude, intention to change working units, major nursing tasks, and the numbers of major nursing tasks. Also, the subjects’s job stress showed a negative correlation with job satisfaction. Conclusion: Findings suggest that management strategies should be developed to increase job satisfaction focusing on general and job characteristics associated with job stress.
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