태권도 사범들의 임금만족 요인이 조직유효성에 미치는 영향
Effects of Pay Satisfaction of Taekwondo Masters on Organizational Effectiveness
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초록
본 연구는 일선 태권도장에서 근무하고 있는 사범들의 임금만족 요인이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위해 시도되었다. 이 연구의 대상은 2008년 현재 광주, 전남의 태권도장에 근무하고 있는 사범들을 대상으로 편의표본추출법(random sampling)을 이용하여 광주 150부, 전남 100부 총 250부를 표본으로 추출하여, 그 중 불성실하게 응답한 57부를 제외시킨 총 193부를 본 연구의 최종 연구대상으로 선정하였다. 자료처리는 SPSSWIN Ver. 12.0 프로그램을 사용하여 연구대상의 일반적인 특성을 알아보기 위하여 빈도분석을 실시하였고, 측정도구의 타당도와 신뢰도를 알기 위하여 요인분석과 신뢰도분석을 하였으며, 각 항목의 관계를 알기 위하여 상관분석을 실시하였으며, 임금만족이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 연구절차를 통해 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 임금만족과 직무만족의 회귀분석 결과 임금만족의 하위변인 중 임금수준, 임금관리 변인에서 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임금만족과 조직몰입의 회귀분석 결과 임금만족의 하위변인 중 복리후생, 임금수준, 임금관리 변인에서 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
This study was an attempt to analyze how pay satisfaction of Taekwondo masters who were in the employ of the Taekwondo Gym affected organizational effectiveness. The subjects of this research were the masters who Taekwondo in Gwangju, Jeollanam-do, and total 350 responses; 150 from Gwangju metropolitan city and 100 from Jeollanam-do were elicited as samples using convenience sampling method. Total 193 participants were finally selected as the subjects of this research. The collected data was processed using SPSS WIN Ver. 12.0 program, and the frequency analysis was conducted in order to find out general characteristics of the subjects. To figure out validity and reliability of survey inventory, reliability analysis was performed; to figure out relationships between each item, correlation analysis was conducted, and also to figure out effects of pay satisfaction on job satisfaction and organizational commitment, regression analysis was conducted. The research conclusions were drawn as follows. First, results from regression analysis of pay and job satisfaction revealed that wage level and salary management among sub-variables of pay satisfaction affected job satisfaction. Second, results from regression analysis of pay satisfaction and organizational commitment indicated that organizational commitment is affected by variables related to welfare, wage level and salary management among the sub-variables of pay satisfaction.
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