사회적기업 종단적 성과 유형에 영향을 미치는 조직요인
A Study of Predictors on Social Enterprise Performance Longitudinal Types
1
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 사회적기업의 성과를 지속적으로 성장시킨 조직요인을 밝히고자 한다. 사회문제를 해결하는 사회적기업이 지속적으로 운영되는 방안이 주목받는 시점에서 사회적기업의 성과를 종단적으로 살펴보고 이를 가능하게 한 조직요인을 찾아낼 필요가 있다. 이를 위해 사회적기업의 종단적 성과 유형을 ‘매출 성숙형’, ‘매출 증가형’, ‘매출 평균형’과, ‘고용평균형’, ‘고용감소형’, ‘고용증가형’으로 구분한 종속변수를 바탕으로 사회적기업의 일반특성, 경영전략, 경영지원시스템, 리더십, 거버넌스, 외부환경에 따른 조직요인을 분석하였다. 사용한 데이터는 2011년부터 2016년까지의 6년의 성과를 2018년에 추적 조사하였으며, 2011년에 측정한 조직요인 데이터를 활용하여 분석하였다. 연구의 결과는 경영전략이 우수하고, 경영지원시스템이 우수하며, 거버넌스 역량이 우수할수록 ‘매출성숙형’과 ‘매출증가형’에 속할 확률이 높았다. 또한 리더십이 우수하고, 경영지원시스템이 잘 갖춰져있으며, 거버넌스 역량이 우수할수록 ‘취약계층고용 평균형’에 속할확률이 높았다. 이를 토대로 사회적기업의 성장을 지속하기 위한 정책적 실천적 방안을 제언하였다.
Abstract
This study aims to identify the organizational factors that continuously enhance the performance of social enterprises. As the sustainability of social enterprises addressing societal issues gains attention, it is essential to examine their longitudinal performance and the organizational factors that enable this success. The data used for the analysis comprises six years of performance data from 2011 to 2016, tracked in 2018, with organizational factors measured in 2011. The results indicate that superior management strategy, robust management support systems, and strong governance capabilities increase the likelihood of a social enterprise belonging to the 'Revenue Maturity Type' or 'Revenue Growth Type.' Additionally, excellent leadership, well-established management support systems, and strong governance capabilities are associated with a higher probability of being classified as 'Average Employment for Vulnerable Groups.' Based on these findings, the study proposes policy and practical recommendations to sustain the growth of social enterprises.
참고문헌 (42)
- 강병준, "공유경제 시스템의 사회적 기업 적용 연구", 한국정책학회 동계학술발표논문집, pp.107~134 (2012)
- 곽선화, "사회적기업의 성장에 관한 양적 분석-2007~2010년경제적 성과를 중심으로", 경영과 정보연구, 32(1), pp.289~309 (2013)
- 권소일, "사회적기업 성과의 종단적 유형화", 사회복지연구, 49(3), pp.209~245 (2018)
- 김수영, "혼종조직으로서의 사회적 기업", 한국사회정책, 22(1), pp.345~379 (2015)
- 김기현, "사회적기업의 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 박사, 사회복지학과, pp.2013
- 김기홍, "경영학 개론" (2011), 한올출판사
- 김은희, "사회적 기업가정신과 시장지향성이 사회적기업의 경영성과에 미치는 영향", Journal of Digital Convergence, 19(9), pp.88~93 (2021)
- 김재홍, "사회적기업의 경제적·사회적 성과분석", 한국행정논집, 24(4), pp.1037~1063 (2012)
- 김태영, "사회적기업의 지속가능성과 공동체 정신", 도시행정학보, 25(3), pp.31~64 (2012)
- 김행열, "한국 사회적 기업가의 리더십이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향", 한국동북아논총, 69(단일), pp.265~289 (2013)
- 도수관, "사회적기업에 대한 재정지원과 고용창출간의관계 분석", 한국행정학보, 48(3), pp.499~524 (2014)
- 박보연, "사회적기업 성과의 결정요인에 관한 연구 : 조직자원과 사회적기업가정신을 중심으로", 한국조직학회보, 18(4), pp.161~196 (2022)
- 배귀희, "사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는영향 : 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로", 한국인사행정학회보, 13(3), pp.251~276 (2014)
- 서울시사회적경제 조직현황 분석 및 주요 성과연구, "서울시사회적경제지원센터", 서울특별시 사회적경제지원센터, ~ (2019)
- 엄형식, "유럽적 의미의 사회적 기업 개념과 시사점", 도시와빈곤, 76, pp.78~117 (2005)
- 이광우, "사회적기업의 역량요인이 공익적 성과와 영리적성과에 미치는 영향", 상업교육연구, 23(1), pp.261~292 (2009)
- 이용대, "사회성과인센티브(SPC)가 사회적기업의 성과에미치는 영향 : 사회적기업 유형별", 사회적가치와 기업연구, 16(1), pp.43~70 (2023)
- 이용탁, "사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에미치는 영향-조직시민행동의 매개효과", 인적자원관리연구, 21(3), pp.341~356 (2014)
- 이인재, "사회적 기업 성공요인과 사회적 기업 ‘컴윈’", 월간복지동향, 88, pp.9~15 (2006)
- 이재희, "사회적기업간 네트워크 특성이 조직성과에 미치는영향", 한국사회복지행정학, 17(2), pp.89~125 (2015)
- 임현지, "사회적기업 사회적 성과의 이론적 기반에 대한 탐색적연구 : 공동체주의를 중심으로", 공공사회연구, 14(1), pp.20~54 (2024)
- 장영란, "사회적기업의 성과 및 지속가능성에영향을 미치는 요인에 대한 연구", 회계정보연구, 30(2), pp.175~207 (2012)
- 전현수, "사회적기업의 조직역량이 사회적 성과에 미치는효과 : 경제적 성과의 조절효과 분석", 사회적가치와 기업연구, 13(3), pp.139~166 (2020)
- 사회적기업 육성사업 고용영향평가연구, "정광호", 고용노동부･한국고용정보원, ~ (2012)
- 정선희, "하이브리드 요인이 사회적기업 성과에 미치는 영향", 박사, pp.2018
- 정한울, "가치창출 분석틀로 본 사회적기업 2.0의 정책과제", Social Innovation Monitor, 6, pp.6~47 (2016)
- 정희수, "한국 사회적기업의 성과 영향요인에 대한 메타분석", 사회적가치와 기업연구, 14(1), pp.207~245 (2021)
- 사회적기업 변화관리와운영모델연구, "조상미", 한국사회적기업진흥원, ~ (2011)
- 조상미, "공유가치창출을실천하는 사회적기업", Korea Business Review, 18(4), pp.241~265 (2014)
- 조희진, "사회적 기업의 지속가능성과 사회적 기업가 정신", 한국정책학회보, 25(4), pp.329~359 (2016)
- 최석현, "사회적기업의 성과모델에 대한 탐색적 연구", 사회과학연구, 26(1), pp.133~155 (2015)
- 최유진, "사회적기업의 성과 요인 분석 : 외부자원의 효과와복합유형의 조절효과를 중심으로", 국가정책연구, 35(1), pp.81~101 (2021)
- 한국사회적기업진흥원, "제4차 사회적기업 기본계획 발표", 보도자료, ~ (2023)
- Avolio, B. J., "Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership", The Leadership Quarterly, 6(2), pp.199~218 (1995)
- Borzaga, C., "The emergence of social enterprise" (2001), Routledge
- Defourny, J., "Emerging models of social enterprise in Eastern Asia: a cross‐country analysis", Social Enterprise Journal, 7(1), pp.86~111 (2011)
- Hair, J. F., "Multivariate data analysis" (2019), Cengage Learning, EMEA
- Jung, T., "An introduction to latent class growth analysis and growth mixture modeling", Social and Personality Psychology Compass, 2(1), pp.302~317 (2008)
- Lessons from the Equator Initiative: honey care Africa's beekeeping in rural Kenya, "Maurice, S", University of Manitoba, Center for Community-Based Resource Management, ~ (2004)
- Moshe, S., "Gauging the Success of Social Venture Initiated by Individual Social Entrepreneurs", Journal of World Business, 41(1), pp.6~20 (2006)
- Porter, M. E, "The competitive advantage of the inner city", Harvard Business Review, 73(3), pp.55~71 (1995)
- Sandberg, Wiilliam R., "Improving new venture performance: the role of strategy industrial structure and the entrepreneur", Journal of Business Venturing, 2, pp.5~28 (1987)