요양보호사의 기대 임금과 현 임금 간 괴리의 영향 요인 - 여성 중심의 돌봄 노동에 대한 제언 -
The Factors Affecting Gap between Expected and Received Wages of Care Workers – Suggestion for Women-centered Care Work –
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초록
본 연구의 목적은 요양보호사가 인식하는 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 것이다. 이를 위해 공정성 이론에서 논의되는 투입 요인으로 변수를 구성하였다. 분석 대상은 인천시 장기요양기관에서 근무하고 있는 요양보호사 197명이었다. 분석 결과, 연구 대상자의 월 평균 임금은 약 125.48만 원이었고, 기대 임금은 약 161.34만원으로 두 임금의 차이는 약 35.86만 원이었다. 이와 같은 기대 임금과 현 임금 간의 차이크기에 대한 각 요인의 영향력을 살펴보면, 먼저 근로 양의 적절성 인식은 기대 임금과 현 임금간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이어서 폭력 등의 문제를 경험한 요양보호사는 그렇지 않은 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 크게 보였고, 정규직요양보호사는 비정규직 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 작게 나타냈다. 또한 전문성 인식은 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 마지막으로 직무 수행 과정에서 경험한 사회적 인식에 대한 만족도는 두 임금 간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 이와 같은 결과를 바탕으로 요양보호사의 고용 안정의 중요성을 제시하고, 법적 보호 및 지위 보장을 위한 역할 정립의 명확화 및규정 마련의 필요성을 제기하였다.
Abstract
The purpose of this study is to explore factors affecting a gap between expected and received wages. In this study, independent variables were based on equity theory and a sample of 197 care workers was extracted from long-term care facilities in Incheon. The findings showed that care workers' monthly wage was 1.2548 million won and an expected wage was 1.6134 million won. The results of influential factors showed that perception of the amount of work was negatively related to a difference between expected and received wages. Care workers experiencing violence expressed a larger wage gap and regular workers showed a smaller gap. Also, the perception of professionalism was positively associated with a difference between expected and received wages. Finally, the satisfaction of social recognition was negatively related to the difference. Considering the results, employment security for care workers is important. Additionally, it is necessary to make a regulation for the obvious role of care workers and legal regulation to prevent the workers from violence.
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