리더십 측면에서 본 여성안수
A Study of Woman Ordination Approached from the Aspect of Leadership
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초록
여성안수의 문제는 본질적으로 수천 년 동안 교회 역사를 통하여 논쟁해 왔던 성서적, 신학적 해석의 문제라기보다는 이 문제를 받아들이는 사회의 정서적, 문화적인 문제라고 볼 수 있다. 왜냐하면 이미 사회의 다른 조직들은 여성의 리더로서의 문제에 대한 해결책을 연구하여 새로운 패러다임을 형성하고 변화에 대처해 나아가고자 노력하고 있기 때문이다. 따라서 급변하는 세계 속에서 이를 선도해 나아가야 할 교회는 과감히 이 문제에서 벗어나 아직도 걸음마에 불과한 여성 리더들인 여성 목사들이 교회 조직 속에서 어떻게 적응하도록 도울 수 있는가에 대한 후속 대책을 논의할 때가 아닌가 생각된다. 따라서 교회는 여성 리더들이 갖고 있는 장점을 부각시켜서 현 우리사회나 교회 조직의 한계들을 해결하는데 커다란 역할을 담당할 수 있음을 보여주어야 한다. 그러므로 여성들이 교회 내에서 리더로서 역할을 제대로 감당하기 위하여서는 교회 구성원의 다수를 차지하고 있는 여성 성도들의 지지와 후원, 여성 리더 스스로 조직의 리더로서의 분명한 소명감과 비전 제시, 남성 리더 중심의 문화에서 여성 고유의 리더십 개발, 자기 분야에서 더 나은 실력과 지도력의 신장 등을 통하여 여성 리더의 필요성과 가능성을 보여 주어야 한다. 이를 통하여 남성과 여성이 함께 교회의 리더십을 공유할 때, 서로 부족한 부분을 보완하는 부부처럼, 교회의 리더십은 더욱 더 확고해지고, 이상적인 모습을 보일 수 있을 것이다. 그리고 이것은 하나님 나라를 확장하는데 더욱 더 큰 시너지 효과를 기대할 수 있을 것이다.
Abstract
Basically, an issue of ordination of women is not an issue of biblical or theological interpretation, but it is more of a cultural issue in our society. Therefore, churches should discuss how women pastors could adjust to the church society, and churches should show that women leaders can resolve problems the church has through the strong points women leaders have. To take a role as a leader in the church, women church members, who are the majority in the church, should support women leaders. Secondly, women leaders should show their calling for the church and show their vision for their churches. Thirdly, they should develop their own unique women leadership in the men oriented society. Lastly, they need to show the possibility of being a leader through their ability and leadership development. When women and men share leadership, we can expect synergy effect for church growth.
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