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매개된 조절모형과조절된 매개모형을 통한 직장차별이생활만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무만족과 자아존중감을 중심으로

A study on the effect of the discrimination in theworkplace on life satisfaction through mediatedmoderating effect and moderated mediation effect :Focused on the job satisfaction and self-esteem

염동문|이성대
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2014.02|장애와 고용 (Disability & Employment)|제24권 제1호|pp. 139-165|DOI 10.15707/disem.2014.24.1.006

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직무만족자아존중감job satisfactionself-esteem조절된 매개효과매개된 조절효과생활만족도life satisfactionmoderated mediation effect직장차별discrimination in the workplacemediated moderating effect

초록

본 연구는 직장차별과 직무만족, 생활만족도의 관계에서 자아존중감의 조절효과를 확인하고자 매개된 조절효과와 조절된 매개효과의 모형을 비교하여 분석하였다. 본 연구에서는 한국장애인고용공단에서 실시한 장애인고용패널조사(Panel Survey of Employmentfor the Disabled)로부터 수집된 5차년도 자료에서 직장내에서 차별을 경험할 수 있는 취업 임금근로자 1,094명을 대상으로 실시하였다. 직장차별, 직무만족, 자아존중감, 생활만족도를 측정하였고, SPSS 18.0과 SPSS Macro를 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무만족이 직장차별과 생활만족도를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 자아존중감이 직장차별과 직무만족 사이에서 유의한 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 즉, 통합적으로 자아존중감의 매개된 조절효과가 없는 것을 알 수 있었다. 셋째, 자아존중감이 직무만족과 생활만족도 사이에서 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 즉, 통합적으로 자아존중감의 조절된 매개효과가 있는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인복지에 대한 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study analyzed to compare the model of the mediated moderating effectwith that of the moderated mediation effect to investigate self-esteem’smoderating effect in the relationship among the discrimination in the workplace,job satisfaction and life satisfaction. In this study, the 5th year resources collectedfrom Panel Survey of Employment for the Disabled conducted by KoreaEmployment Agency for the Disabled were used targeting 1,094 workers toundergo the discrimination in the workplace. The discrimination in theworkplace, job satisfaction, self-esteem, life satisfaction were measured andanalyzed by using SPSS 18.0 and SPSS Macro. The results of this study aresummarized as follow: First, job satisfaction mediated the discrimination in theworkplace and life satisfaction. Second, self-esteem didn’t show a significantmoderating effect between the discrimination in the workplace and jobsatisfaction. In other words, integrated self-esteem’s mediated moderating effectwas not found. Third, self-esteem demonstrated a significant moderating effectbetween job satisfaction and life satisfaction. That is, integrated self-esteem’smoderated medication effect was found. Based on the results, implications forthe welfare of persons with disabilities were proposed

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