좋은일자리 서열화를 통한 장애인근로자 고용의 질 변화유형과 예측요인 연구
A Study on the Change Types and Predictors of Quality of Employment of Workers with Disabilities through Good Job Sequencing
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 장애인근로자의 고용의 질의 변화유형을 규명하고 이에 영향을 미치는 변수가 무엇인지에 대해 밝혀 그 특성에 맞는 정책적 대안을 제시하는데 있다. 이를 위하여 장애인고용패널조사 1차웨이브 1차년도부터 8차년도까지의 자료를 활용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고용의 질과 관련 요인 간 영향관계를 분석한 차이검증에서는 여성에 비해 남성이, 현재 건강상태가 좋은 편일 때, 학력이 고졸 미만일 때 보다 고졸 이상일 때, 자격증을 가지고 있으며 직장에서 직책을 가지고 있을 때, 임시직・일용직보다 상용직일 때, 연령이 낮을수록, 일자리와 적성이 부합한 경우에 그렇지 않은 경우와 비교하여 고용의 질이 높았다. 둘째, 장애인근로자의 고용의 질 변화유형은 3가지 계층으로 나누어 볼 수 있는데, 지속해서 좋은 일자리를 유지하는 ‘좋은 일자리 유지형’, 중간 일자리를 지속해서 유지하고 있는 ‘중간 일자리 유지형’, 나쁜 일자리를 유지하고 있으며, 특히 일자리의 질이 지속적으로 하락하는 ‘나쁜 일자리 지속 악화형’으로 구분할 수 있다. 셋째, ‘나쁜 일자리 지속 악화형’과 ‘중간 일자리 유지형’을 구분하는 변수로는 종사상지위와 직책이었고, ‘나쁜 일자리 지속 악화형’과 ‘좋은 일자리 유지형’을 구분하는 변수로는 최종학력, 직책, 일자리 적성부합 여부, 자격증 보유 여부로 나타났으며, ‘중간 일자리 유지형’과 ‘좋은 일자리 유지형’을 구분하는 변수로는 성별, 최종학력, 종사상지위, 직책, 일자리적성부합여부 등이 통계적으로 유의미한 변수로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인근로자의 고용의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 제안하면 첫째, 장애인근로자가 좋은 일자리에 근무하기 위해서는 이들이 가진 능력과 특성에 맞는 직무개발과 배치가 이루어져야 하며 직장 내에서도 최대한의 능력을 활용할 수 있는 편의제공과 근로지원인 제공 등의 서비스가 필요하다. 둘째, 구직을 원하는 장애인을 대상으로 직무 적성검사가 체계적으로 실행되어야 하고 장애인 고용사업체에 직무분석 시스템이 마련되어야 할 것이다. 셋째, 훈련 담당 교사들에게 장애이해에 필요한 인식개선 교육이 필요하며 무엇보다 그들이 쉽게 교육기관에 접근할 수 있도록 장애인들을 위한 편의시설을 갖추는 노력이 필요하다. 넷째, 여성장애인을 위한 적합 직종 개발 및 여성장애인 근로자에 대한 멘토링 시스템 등을 통해 지속
Abstract
The purpose of this study is to identify the types of changes in the quality of employment of workers with disabilities and to identify the variables that affect them and to suggest policy alternatives that are appropriate for their characteristics. For this purpose, data from 1st year to 8th year of PSED 1st wave were used. First, gender, health status, education, qualifications, position, regular employment, qualifications, age, and aptitude affect quality. The types of employment quality change of workers with disabilities can be divided into three tiers. 'High Level Employment Retention Type' which maintains good jobs continuously, 'Middle Level Employment Retention Type', which maintains intermediate jobs, and 'Low Level Employment Worsening Type', in which the quality of jobs is steadily declining. The variables that distinguish between 'bad job persistent aggravation type' and 'intermediate job retention type' were job position and position. The variables that distinguish between "bad job persistent aggravation type" and "good job retention type" are final education, job title, job aptitude, and qualification. The variables that distinguish between 'intermediate job retention type' and 'good job retention type' are statistically significant variables such as sex, final education, job status, job title, and job aptitude. Based on these results, suggestions for improving the quality of employment of workers with disabilities are as follows: First, in order for workers with disabilities get in good jobs, they need to develop and deploy jobs that match their abilities and characteristics. And services such as provision of labor support are needed. Second, a job aptitude test should be systematically implemented for people with disabilities who want to get a job, and a job analysis system should be provided to the employer with disabilities. Third, there is a need to provide training teachers with awareness improvement education necessary for understanding disability, and more importantly, to provide facilities for disabled people so that they can easily access educational institutions. Fourth, the development of suitable job categories for women with disabilities and the mentoring system for women with disabilities should continue to provide support for the maintenance of good jobs for women with disabilities.
참고문헌 (63)
- 방하남, "‘좋은 일자리’(Good job)의 개념구성 및 결정요인의 분석", 한국사회학, 40(1), pp.93~126 (2006), 한국사회학회
- 고용의 질 : 거시ㆍ기업ㆍ개인수준에서의 지표개발 및 평가, "방하남", 한국노동연구원, ~ (2007)
- 변경희, "임금근로장애인의 ‘고용의 질’ 개념 및 결정요인", 장애와 고용, 20(2), pp.189~212 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 변용찬, "경기도 취업 장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인 분석", 직업재활연구, 14(1), pp.105~132 (2004), 한국직업재활학회
- 조민수, "장애인 취업 및 취업형태 결정요인에 관한 연구", 경상논집, 25(1), pp.57~83 (2011)
- 최승철, "교육에서의 장애차별 예방 매뉴얼" (2013), 한국장애인개발원
- Collins, L. M, "Latent class and latent transition analysis with applications in the sicial, behavioral, and health sciences" (2010), John Wiley & Sons, Inc
- EU., "Employment in Europe 2001" (2001), EU
- 하문선, "청소년의 휴대전화의존 종단적 변화의 잠재집단유형과 심리정서적 특성의 관계", 아시아교육연구, 15(4), pp.313~336 (2014), 교육연구소[DOI]
- 하승미, "청각장애인의 고용의 질에 관한 비교 연구 : 농인, 난청인, 청인을 중심으로", 박사, 재활과학과 직업재활전공, pp.2014
- Hix-Small, H, "A multivariate associative finite growth mixture modeling approach examining adolescent alcohol and marijuana use", Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment, 26(4), pp.255~270 (2004)
- 황준욱, "ILO의 ‘일다운 일(decent work)’에 대한 발전적 논의", 노동리뷰, 2005(4), pp.21~34 (2005)
- ILO, "Towards a Policy framework for decent work", International Review, 141, pp.161~174 (2002)
- 장숙, "여성장애인 근로자의좋은 일자리 결정 요인 연구", 장애와 고용, 25(4), pp.239~267 (2015), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 장유진, "임금근로 시각장애인의 고용의 질에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 가톨릭사회복지학과, pp.2014
- 정준수, "장애인 임금근로자의 직무불만족 탈출에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 한국사회복지행정학, 19(3), pp.141~167 (2017), 한국사회복지행정학회[DOI]
- 정지영, "임금근로자의 고용의 질이 정신건강에 미치는 영향", 석사, 사회복지학과, pp.2013
- "文정부 첫 장애인 고용책, ‘국가 책임’ 강조" (2018), 정리[URL]
- Jung, T, "An introduction to latent class growth analysis and growth mixture modeling", Social and Personality Psychology Compass, 2(1), pp.302~317 (2008)
- 김범식, "고용의 질 지수를 활용한 서울시 고용의 질 평가와 구성요소별 분해", 서울도시연구, 16(4), pp.215~229 (2015), 서울연구원[DOI]
- 김동하, "학교결석 청소년의 학교적응 유형과 예측요인 검증", 한국사회복지학, 66(3), pp.5~28 (2014), 한국사회복지학회[DOI]
- 김은하, "일자리의 질과 노동 생산성 및 분배의 관계에 관한 비교 연구", 사회복지정책, (30), pp.115~141 (2007), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 김항구, "장애인 근로자의 좋은 일자리 진입 요인 연구", 석사, pp.2017
- 김항구, "패널데이터를 활용한 장애인근로자 괜찮은 일자리 결정요인 연구", 특수교육재활과학연구, 57(1), pp.441~471 (2018), 특수교육재활과학연구소[DOI]
- 김종진, "근로장애인의 빈곤 결정요인에 관한 연구", 박사, 사회복지방법, pp.2007
- 김성희, "장애인의 취업 및 임금결정요인 연구", 박사, 사회복지학, pp.2010
- 김사현, "잠재집단분석방법을 통한 서울시민의 복지태도 연구", 사회복지정책, 37(2), pp.95~121 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 김원호, "기업 장애인 직업훈련 촉진 방안" (2017), 한국장애인고용공단 고용개발원
- 김영애, "임금근로 장애인의 좋은 일자리 이동과 유지에 관한 연구", 박사, pp.2015
- 한국장애인고용공단 고용개발원, "장애인고용패널조사 : 제2차(2009년)" (2009), 한국장애인고용공단 고용개발원
- 한국장애인고용공단 고용개발원, "2016년 장애인고용패널조사 : 2차웨이브 1차조사" (2016), 한국장애인고용공단 고용개발원
- 한국장애인고용공단, "2016년 장애인 통계" (2016), 한국장애인고용공단 고용개발원
- 권재기, "집단따돌림 피해경험의 발달양상과 내면화⋅외현화 문제행동의 변화 －잠재계층 성장분석(LCGA)⋅다집단 성장혼합모형(GMM)을 이용한 종단연구－", 한국아동복지학, (34), pp.95~126 (2011), 한국아동복지학회
- 이계승, "임금근로 장애인의 사회경제적 지위와 건강수준의 관계 - 우울과 장애수용의 매개효과", 장애와 고용, 24(1), pp.111~138 (2014), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 이성규, "고령장애인의 직업 유지 영향 요인 연구", 사회보장연구, 30(4), pp.147~169 (2014), 한국사회보장학회
- 이선우, "근로장애인의 빈곤 상태 변화에 대한 종단분석: 패널 로짓 혼합모델의 적용", 사회복지연구, 44(4), pp.177~197 (2013), 한국사회복지연구회[DOI]
- 이수용, "장애인근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구- 한 직장 유지 장애인근로자를 중심으로-", 장애와 고용, 28(1), pp.105~133 (2018), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 이운식, "장애인 고용의 질 척도개발에 관한 연구", 박사, 직업재활, pp.2010
- 이운식, "장애인근로자의 고용의 질에 관한 연구", 직업재활연구, 21(3), pp.1~22 (2011), 한국직업재활학회
- 이형열, "취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 분석", 특수교육저널:이론과 실천, 8(4), pp.263~291 (2007), 한국특수교육문제연구소
- 이영면, "‘고용의 질’에 관한 글로벌 기준과 측정지표", 조직과 인사관리연구, 31(2), pp.149~177 (2007), 한국인사관리학회
- Livneh, H, "Psychosocial adaptation to chronic illness and disability", Rehabilitation Counseling Bulletin, 44(3), pp.151~160 (2001)
- McGoldrick, K, "Gender differences in overeducation : A test of the theory of differential overqualification", The American Economic Review, 86, pp.280~284 (1996)
- 문순영, "돌봄노동 일자리의 일자리 질(quality of job)에 대한 탐색적 연구", 사회복지정책, (33), pp.207~237 (2008), 한국사회복지정책학회[DOI]
- Muthén, L. K, "Mplus User’s Guide" (2000), Muthén and Muthén
- Nagin, D. S, "Group-based modeling of development" (2005), Harvard University Press
- 남정휘, "장애인의 노동시장 진입·직업유지 가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 박사, 사회복지학과 사회정책전공, pp.2014
- 남정휘, "중증장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 재활복지, 16(4), pp.137~156 (2012), 한국장애인재활협회 부설 재활연구소
- Nylund, K. L, "Deciding on the number of classes in latent class analysis and growth mixture modeling : A monte carlo simulation study", Structural Equation Modeling : A Multidisciplinary Journal, 14(4), pp.535~569 (2007)
- OECD, "OECD Employment Outlook: Towards more and better jobs" (2003), OECD
- 오소윤, "장애인 고용의 질에 미치는 영향요인 : 여성장애인을 중심으로", 석사, 직업재활학과 직업재활전공, pp.2014
- 박은하, "성별에 따른 ‘양질의 일자리’ 결정요인 연구", 한국여성학, 27(3), pp.1~38 (2011), 한국여성학회
- 박태경, "장애인 취업결정요인에 관한 연구 : 직종에 따른 인적자본 요인의 영향 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2010
- Parker, R, "Rehabilitation counseling: Basics and beyond" (2013), Pro-ed
- Riggar, T. F, "Handbook of Rehabilitation Counseling" (2004), Springer Publishing
- 노승현, "고령장애인의 취업 및 취업형태 결정요인에 관한 종단적 연구", 장애와 고용, 22(3), pp.51~82 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 석말숙, "임금근로 장애인의 근속기간에 영향을 미치는 요인 분석", 한국장애인복지학, (11), pp.243~276 (2009), 한국장애인복지학회
- 심진예, "장애인 통합직업훈련 참여현황 및 실태 분석 : 실업자ㆍ재직자 직업훈련을 중심으로" (2008), 한국장애인고용공단 고용개발원
- 손지아, "‘괜찮은 일자리(Decent Job)’의 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적 연구", 노동정책연구, 11(1), pp.131~166 (2011), 한국노동연구원[DOI]
- 어수봉, "한국의 장애인 노동시장분석", 노동경제론집, 19(1), pp.69~100 (1996)
- 어수봉, "‘고용의 질’ 측정지표 개발에 관한 연구" (2006), 한국노조합총연맹 중앙연구원
- 유수영, "좋은 일자리 결정요인에 관한 연구", 석사, 경제학, pp.2010
- 유완식, "장애인과 비장애인의 임금격차 분석" (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원