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논문KCI 등재

간호사의 경력지향성과 조직몰입에 관한 연구

Relationships Between Nurses' Career Orientation And Organizational Commitment: An Empirical Analysis

김흥국|이상미
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2010.03|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제17권 제1호|pp. 151-172

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조직몰입간호사nurseorganizational commitmentcareer orientationcareer management경력관리경력지향성
주제분류경영학

초록

개인의 경력개발에서 경력지향성과 조직 경력관리가 갖는 중요성에도 불구하고 지금까지 간호사를 대상으로 한 연구는 매우 미흡한 것이 현실이다. 이러한 점에 주목하여 본 연구의 목적은 간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고, 간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 상호작용하여 조직몰입에 영향을 미치는지를 규명하는 데 있다. 이를 위해 세 가지 가설을 설정하였다. 연구 방법은 설문 조사를 통한 양적 연구방법을 사용하였다. 표본은 서울 및 경인지역의 병원에 근무하는 간호사로부터 회수한 255매의 설문지를 자료 분석에 사용하였다. 본 연구에서는 Schein(1990)의 경력지향성 척도 8가지 변수 중 선행 연구 결과 간호사의 경력지향성 주요 변수로 나타난 4개 변수(기술적/기능적 역량, 안전/안정, 자율/독립, 라이프 스타일)를 분석 대상으로 하였다. 자료 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 경력지향성이 조직몰입에 영향을 미친다는 가설은 부분적으로 채택되었다. 네 가지 경력지향성 변수들 중 라이프 스타일, 즉 직장과 가정생활 균형 지향성이 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 경력관리는 개인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 채택되었다. 셋째, 조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경력지향성의 조절효과는 안전/안정 지향성에서 유의하게 나타났다. 이러한 분석 결과는 간호사의 조직몰입에 미치는 영향에서 조직 경력관리가 개인의 경력지향성보다 상대적으로 더 중요함을 의미하는 것이다. 이는 간호사 조직몰입의 증대를 위해 경력개발제도의 도입과 효율적 운영이 요구됨을 시사하는 것으로 풀이된다. 이와 함께 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 기술하였다.

Abstract

Noting the importance of nurses' career orientations and organizational career management practices on nurses' career development, the present study was aimed at testing the main effects of individual career orientation and organizational career management practices on organizational commitment, and the interaction effect between individual career orientation and organizational career management practices on organizational commitment. We have used data from a field study of 60 hospitals. The total sample was 255 registered nurses in this study. Given the results of previous study, four variables out of eight Schein's(1990) career anchors were used to measure nurses' career orientation. To ensure the construct validity and reliability of measured variables, PLS(Partial Least Squares) technique was used. To test three hypotheses, regression analysis was used. The results are as follows. First, the hypothesis that nurses' career orientation will have significant effects on organizational commitment was partially supported. Life style orientation has a significant negative effect on organizational commitment. Second, organizational career management has a significant positive effect on nurses' organizational commitment. Third, the interaction between individual security/stability orientation and organizational career management has a significant effect on organizational commitment. The results suggest that organizational career management practices have relatively higher importance in terms of effects on nurses' organizational commitment, as compared to individual career orientation. Career development systems are thus recommend to be implemented for nurses in nursing organizations. Finally, limitations of the study and future directions of additional research are presented.

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