지식근로자의 노동시장 지위에 따른 일과 생활의 만족에 관한 연구
A Study On Knowledge Workers' Job Satisfaction And Life Satisfaction According To Their Position In Labor Market
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
지식경제시대에서 생존·성장하기 위해 기업이 가장 우선순위를 두고 준비해야 하는 것이 바로 지식근로자의 육성이다. 본 연구는 지식근로자의 중요성이 확대되고 있는 시점에서, 전체 근로자와 비교하여 지식근로자들이 일과 생활에 어느 정도 만족하는지 그 특성을 분석하였다. 또한, 지식근로와 개인특성(성별·연령별·학력별), 노동시장지위(산업별, 고용형태별, 지역별)의 상호관계도 규명하였다. 이러한 결과를 통해 우리는 일과 생활의 질에 기여하는 또 하나의 요소가 지식근로인 것을 파악하게 되었으며, 지식근로자들의 실제 만족도 수준을 살펴볼 수 있었다. 이러한 결과는 기업에 지식근로자의 육성과 개발에 대한 시사점을 제공한다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze that job satisfaction and life satisfaction of knowledge workers. This study intends to verify that knowledge workers' satisfaction is influenced by their personal trait factors(sex, age, educational attainment) and their position in labor market(regular work, industry, occupation, region). For this study, the sample consisted 1787 persons that is sampling the Korean Labor & Income Panel Study of Korea Labor Institute. Consequently, knowledge workers have a high level of job satisfaction and life satisfaction than non-knowledge workers. The results of this study provide an useful information to company.
참고문헌 (13)
- 민남식, "지식근로자의 인적자원관리특성과 개발과제", 지역발전연구, 6(1), pp.125~156 (2006)
- 민재형, "지식기반조직의 지식근로자 성과평가에 관한 연구", 한국경영과학회지, 25(3), pp.137~154 (2000)
- 박재규, "노동자의 내부노동시장 지위에 따른 직무만족과 삶의 질 변화 차이", 제 6회 한국노동패널학술대회 (2005), 한국노동연구원
- 백유성, "QWL과 성과, 중소기업학회 하계학술대회발표 논문집, 한국중소기업학회", ~ (2005)
- 오헌석, "지식근로자의 특성이 조직지식창출에 미치는 영향에 관한 연구", 인력개발연구, 4(1), pp.48~69 (2002)
- 유봉민, "인사행정론" (1997), 형설출판사
- 조영복, "지식경영시대의 지역혁신과 인적자원개발" (2005), 만수출판사
- Drucker, P., "From Capitalism to Knowledge Society, The Knowledge Economy" (1998), Butterworth-Heinemann
- Drucker, P., "Post-capitalist Society" (1998), Butterworth Heinemann
- McDermott, R., "Working in Public, Learning-in-action: Designing Collaborative Knowledge Work Teams. In Advances in Interdisciplinary Studies of Work Teams 2: Knowledge Work in Teams" (1995), JAI Press, Inc.
- Munchinsky, P.M., "Employee Absenteeism: A Review of the Literature", Journal of Vocational Behavior, 10(3), pp.316~340 (1977)
- Organ, D.W., "A Reappraisal and Reinterpretation of the Satisfaction-Causes- Performance Hypothesis", Academy of Management Review, 2(1), pp.46~53 (1977)
- Schmitt, N., "A Comparison of LISREL and Two-Stage Least Squares Analysis of a Hypothesized Life-Job Satisfaction Reciprocal Relationship", Journal of Applied Psychology, 67(6), pp.806~817 (1982)