조직구성원들의 가치성향이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 -

키워드

참고문헌 (114)

1. 김경석, "조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 -", 조직과 인사관리연구, 30(4), pp.91~120 (2006), 한국인사관리학회
2. 김경석, "조직시민행동(OCB)에 대한 구성형태적 접근: 탐색적 연구", 대한경영학회지, 20(3), pp.1063~1087 (2007), 대한경영학회
3. 김경석, "조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰-연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구-", 조직과 인사관리연구, 30(1), pp.143~171 (2006), 한국인사관리학회
4. 김동환, "조직시민행동과 조직성과의 관계에 대한 비판적 고찰", 경영학연구, 37(6), pp.1461~1495 (2008), 한국경영학회
5. 김명언, "조직신뢰의 유용성에 대한 불신", 한국심리학회지: 사회문제, 11(특), pp.57~67 (2005), 한국사회문제심리학회
6. 김찬중, "비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구", 산업경제연구, 21(2), pp.759~782 (2008), 한국산업경제학회
7. 김해룡, "직무특성과 조직신뢰가 직무불안과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구", 조직과 인사관리연구, 28(4), pp.1~24 (2004), 한국인사관리학회
8. 김호균, "조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석", 한국행정학보, 41(2), pp.69~94 (2007), 한국행정학회
9. 박상언, "고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구", 경영학연구, 33(2), pp.7~7 (2004), 한국경영학회
10. 박원우, "동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안", 인사·조직연구, 15(1), pp.89~133 (2007), 한국인사·조직학회
11. 박원우, "상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과", 경영학연구, 36(3), pp.679~704 (2007), 한국경영학회
12. 서인덕, "조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과", 인적자원관리연구, 13(4), pp.71~106 (2006), 한국인적자원관리학회
13. 송경수, "조직시민행동의 결정요인 및 조절요인에 관한 메타분석", 경영학연구, 32(4), pp.1103~1126 (2003), 한국경영학회
14. 송경수, "직무만족과 조직몰입의 조직시민행동에 대한 매개역할에 관한 탐색적 연구", 인사․조직연구, 7(2), pp.139~189 (1999)
15. 한국기업 근로자의 의식구조, "신유근", 대한상공회의소 한국경제연구센터, ~ (1991)
16. 신유근, "한국의 경영: 그 현상과 전망" (1992), 박영사
17. 신제구, "조직구성원의 집단주의 성향이 성과에 미치는 영향: 집단결과 기대감과 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 인사관리연구, 23(2), pp.139~155 (1999)
18. 안관영, "집단주의와 성취욕구가 조직시민행동에 미치는 효과 및 성의 조절효과에 관한 연구", 경영학연구, 31(5), pp.8~1334 (2002), 한국경영학회
19. 윤찬성, "노동조합 지도부의 집단주의 가치관이 파업성향에 미치는 영향에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 32(2), pp.23~53 (2008), 한국인사관리학회
20. 이경근, "절차, 대인, 정보공정성이 조직신뢰 및 상사신뢰, 조직시민행동차원에 미치는 영향", 대한경영학회지, 22(4), pp.2059~2088 (2009), 대한경영학회
21. 이군희, "사회과학 연구방법론" (2004), 법문사
22. 이덕로, "변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로-", 경영학연구, 32(2), pp.5~474 (2003), 한국경영학회
23. 이수원, "한국인의 인정: 그 심리학적 함의(Ⅰ) 동양사상과 심리학", pp.545~560 (1995), 성원사
24. 이수원, "한국인의 인정: 그 심리학적 함의(Ⅱ) 동양사상과 심리학", pp.561~581 (1995), 성원사
25. 이재훈, "조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구", 인사·조직연구, 12(1), pp.92~132 (2004), 한국인사·조직학회
26. 이정, "리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에관한 硏究- 조직 신뢰를 매개변인으로 -", 조직과 인사관리연구, 28(1), pp.137~172 (2004), 한국인사관리학회
27. 이태진, "개인주의-집단주의 성향과 노사관계에 대한 태도에 관한 연구", 산업관계연구, 12(1), pp.93~121 (2002), 한국노사관계학회
28. 임성만, "조직에서의 신뢰: 개관", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 13(2), pp.1~19 (2000)
29. 조긍호, "문화유형과 타인이해 양상의 차이", 한국심리학회지: 일반, 15(1), pp.104~139 (1996)
30. 조영호, "한국대기업의 기업문화 특성 한국 대기업의 경영특성: 5대 그룹의 주요기업 연구", pp.336~345 (1995), 세경사
31. 조영호, 조윤형,안지혜, "조직구성원의 개인주의-집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(3) (2002), 한국산업및조직심리학회
32. 조윤형, "조직구성원의 가치성향과 갈등상황에 따른 갈등처리방식의 차이에 관한 연구", 경영학연구, 33(2), pp.4~4 (2004), 한국경영학회
33. 조윤형, "개인의 가치성향과 두뇌활동 유형과의 관계에 관한 연구", 인사·조직연구, 13(3), pp.73~98 (2005), 한국인사·조직학회
34. 차재호, "현대 한국사회에서의 집합주의", 한국심리학회지: 사회, 7(1), pp.150~163 (1993)
35. 채서일, "사회과학조사방법론" (1997), 학현사
36. 한규석, "집단주의-개인주의 이론의 현황과 그 전망", 한국심리학회지: 일반, 10(1), pp.1~19 (1991)
37. 한규석, "사회심리학 이론의 문화특수성: 한국인의 사회심리학 연구를 위한 고찰", 한국심리학회지: 사회, 6(1), pp.132~155 (1991)
38. 한규석, "사회심리학에서의 비교문화연구-현황 및 세계화속의 과제 심리학에서의 비교문화 연구", pp.87~172 (1997), 성원사
39. 한규석, "한국인의 선호가치 변화-수직적 집단주의에서 수평적 개인주의로", 한국심리학회지: 사회 및 성격, 13(2), pp.293~310 (1999)
40. 한주희, "기업의 사회적 책임, 조직신뢰 및 조직시민행동의 관계 -냉소주의의 조절효과를 중심으로-", 기업경영연구, 16(4), pp.25~43 (2009), 한국기업경영학회
41. 홍세희, "구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거", 한국심리학회지: 임상, 19(1), pp.161~177 (2000)
42. 황호영, "조직공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인주의․집단주의 효과를 중심으로", 인적자원개발연구, 5(1), pp.1~23 (2003)
43. 황호영, "개인간 신뢰와 조직몰입", 조직시민행동에서 개인주의․집단주의 효과, 2005, pp.7(1), 123~153
44. Baron, R. M., "The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
45. Bateman, T. S., "Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee Citizenship", Academy of Management Journal, 26(4), pp.587~595 (1983)
46. Bergeron,D.M., "The Paradox Potential of Organizational Citizenship Behavior: Good Citizens at What Cost?", Academy of Management Review, 32(4), pp.1078~1095 (2007)
47. Bolino, M. C., "The Personal Costs of Citizenship Behavior: The Relationship between Individual Initiative and Role Overload, Job Stress, and Work-family Conflict", Journal of Applied Psychology, 90(4), pp.740~748 (2005)
48. Brief, A. P., "Prosocial Organizational Behaviors", Academy of Management Review, 11(4), pp.710~725 (1986)
49. Brown, T. E., "Single Sample Cross-validation Indices for Covariance Structures", Multivariate Behavioral Research, 24(4), pp.445~455 (1989)
50. Cha, J. H., "Aspects of Individualism and Collectivism in Korea Individualism and Collectivism: Theory, Method and Applications", pp.157~174 (1994), Sage
51. Chen, C. C., "How Can Cooperation be Fostered? The Cultural Effects of Individualism-Collectivism", Academy of Management Review, 23(2), pp.285~304 (1998)
52. Chiaburu, D. S., "Manager Trustworthiness or Interactional Justice? Predicting Organizational Citizenship Behaviors", Journal of Business Ethics, 83(3), pp.453~467 (2008)
53. Chiles, T. H., "Integrating Variable Risk Preference, Trust and Transaction Cost Economies", Academy of Management Review, 21(1), pp.73~99 (1996)
54. Cook, J., "New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment, and Personal Need Nonfulfillment", Journal of Occupational Psychology, 53(1), pp.39~52 (1980)
55. Das, T. K., "Between Trust and Control: Developing Confidence in Partner Cooperation in Alliances", Academy of Management Review, 23(3), pp.491~512 (1998)
56. Farh, J. L., "Accounting for Organizational Citizenship Behavior: Leader Fairness and Task Scope versus Satisfaction", Journal of Management, 16(4), pp.705~721 (1990)
57. Fukuyama,F., "Trust: The Social Virtues and The Creation of Prosperity" (1995), Free Press
58. Gilbert, J. A., "An Examination of Organizational Trust Antecedents", Public Personnel Management, 27(3), pp.321~336 (1988)
59. Granovetter,M.S., "Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness", American Journal of Sociology, 91(3), pp.481~510 (1985)
60. Hosmer,L.T., "Trust: The Connecting Link between Organizational Theory and Philosophical Ethics", Academy of Management Review, 20(2), pp.379~403 (1995)
61. Hui,C.H., "Measurement of Individualism- Collectivism", Journal of Research in Personality, 22(1), pp.17~36 (1988)
62. Hui, C. H., "Individualism- Collectivism: A Study of Cross-cultural Researchers", Journal of Cross-Cultural Psychology, 17(2), pp.225~248 (1986)
63. Jones, G. R., "The Experience and Evolution of Trust: Implications for Cooperation and Teamwork", Academy of Management Review, 23(3), pp.531~546 (1998)
64. Jöreskog, K. G., "LISREL 8: Structural Equation Modeling with the SIMPLIS Command Language" (1993), Scientific Software International Inc.
65. Kâğitçibaşi,Ç., "A Critical Appraisal of Individualism and Collectivism: Toward a New Formulation" (1994), Sage.
66. Konovsky, M. A., "Dispositional and Contextual Determinants of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Organizational Behavior, 17(3), pp.253~266 (1996)
67. Konovsky, M. A., "Citizenship Behavior and Social Exchange", Academy of Management Journal, 37(3), pp.656~669 (1994)
68. Kramer,R.M., "Trust and Distrust in Organizations: Emerging Perspectives, Enduring Questions", Annual Review of Psychology, 50, pp.569~598 (1999)
69. Kramer, R. M., "Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research" (1996), Sage
70. Lawler, E. J., "Commitment in Exchange Relations: Test of A Theory of Relational Cohesion", American Sociological Review, 61(1), pp.89~109 (1996)
71. Lawler, E. J., "Network Structure and Emotion in Exchange Relations", American Sociological Review, 63(6), pp.871~894 (1998)
72. Lewicki, R. J., "Developing and Maintaining Trust in Work Relationships Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research", pp.114~139 (1996), Sage
73. Le Pine, J. A., "The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis", Journal of Applied Psychology, 87(1), pp.52~65 (2002)
74. MacKenzie, S. B., "Organizational Citizenship Behavior and Objective Productivity as Determinants of Managerial Evaluations of Salespersons' Performance", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(1), pp.123~150 (1991)
75. Markus, H. R., "Culture and the Self: Implications for Cognition, Emotion, and Motivation", Psychological Review, 98(2), pp.224~253 (1991)
76. Mayer, R. C., "The Effect of the Performance Appraisal System on Trust for Management: A Field Quasi- Experiment", Journal of Applied Psychology, 84(1), pp.123~136 (1999)
77. Mayer, R. C., "An Integrative Model of Organizational Trust", Academy of Management Review, 20(3), pp.709~734 (1995)
78. Mayer, R. C., "Trust for Management and Performance: Who Minds the Shop while the Employees Watch the Boss?", Academy of Management Journal, 48(5), pp.874~888 (2005)
79. McAllister,D.J., "Affect and Cognition based Trust as Foundation for Interpersonal Cooperation in Organization", Academy of Management Journal, 38(1), pp.24~59 (1995)
80. Medsker, G. J., "A Review of Current Practices for Evaluation of Causal Models in Organizational Behavior and Human Resource Management Research", Journal of Management, 20(2), pp.439~464 (1994)
81. Mishra,A.K., "Organizational Responses to Crisis: The Centrality of Trust Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research", pp.261~287 (1996), Sage
82. Moorman,R.H., "Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship", Journal of Applied Psychology, 76(6), pp.845~855 (1991)
83. Moorman, R. H., "Individualism-collectivism as an Individual Difference Predictor of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Organizational Behavior, 16(2), pp.127~142 (1995)
84. Mulaik, A. A., "Evaluation of Goodness-of-fit Indices for Structural Equation Modeling", Psychological Bulletin, 105(3), pp.430~445 (1989)
85. Niehoff, B. P., "Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior", Academy of Management Journal, 36(3), pp.527~556 (1993)
86. Organ,D.W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome" (1988), Lexington Books
87. Organ, D. W., "Cognitive versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Applied Psychology, 74(1), pp.157~164 (1989)
88. Organ, D. W., "A Meta-analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior", Personnel Psychology, 48(4), pp.775~802 (1995)
89. Podsakoff, P. M., "Organizational Citizenship Behavior and the Quantity and Quality of Work Group Performance", Journal of Applied Psychology, 82(2), pp.262~270 (1997)
90. Podsakoff, P. M., "Organizational Citizenship Behaviors and Sales Unit Effectiveness", Journal of Marketing Research, 3(1), pp.351~363 (1994)
91. Podsakoff, P. M., "Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors", Journal of Management, 22(2), pp.259~298 (1996)
92. Podsakoff, P. M., "Common Method Biases in Behavioral Research: A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies", Journal of Applied Psychology, 88(5), pp.879~903 (2003)
93. Podsakoff, P. M., "Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in Leaser, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors", Leadership Quarterly, 1(2), pp.107~142 (1990)
94. Podsakoff, P. M., "Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research", Journal of Management, 26(3), pp.513~563 (2000)
95. Puffer,S.M., "Prosocial Behavior, Noncompliant Behavior, and Work Performance among Commission Salespeople", Journal of Applied Psychology, 72(4), pp.615~621 (1987)
96. Rousseau, D. M., "Not so Different after All: A Cross-Discipline View of Trust", Academy of Management Review, 23(3), pp.393~404 (1998)
97. Schnake,M., "Organizational Citizenship: A Review, Proposed Model, and Research Agenda", Human Relations, 44(7), pp.735~759 (1991)
98. Schoorman, F. D., "An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future", Academy of Management Review, 32(2), pp.344~354 (2007)
99. Singelis,T.M., "The Measurement of Independent and Interdependent Self-Construals", Personality and Social Psychology Bulletin, 20(5), pp.580~591 (1994)
100. Singelis, T. M., "Horizontal and Vertical Dimensions of Individualism and Collectivism: A Theoretical and Measurement Refinement", Cross-Cultural Research, 29(3), pp.240~275 (1995)
101. Smith, C. A., "Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents", Journal of Applied Psychology, 68(4), pp.653~663 (1983)
102. Ting,L.Y., "In-Group Preference and Homogeneity among African American and Chinese American Students", Journal of Social Psychology, 133(2), pp.225~235 (1993)
103. Triandis,H.C., "Cross-Cultural Industrial and Organizational Psychology", pp.103~172 (1994), Consulting Psychologist Press
104. Triandis,H.C., "Individualism and Collectivism" (1995), Westview Press
105. Triandis, H. C., "Multimethod Probes of Individualism and Collectivism", Journal of Personality and Social Psychology, 59(5), pp.1006~1020 (1990)
106. Treviño, L. K., "A Qualitative Investigation of Perceived Executive Ethical Leadership: Perceptions from Inside and Outside the Executive Suite", Human Relations, 56(1), pp.5~37 (2003)
107. Van Dyne, L. V., "Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, 37(4), pp.765~802 (1994)
108. Wagner,J.A.Ⅲ, "Studies of Individualism- Collectivism Effects on Cooperation in Groups", Academy of Management Journal, 38(1), pp.152~172 (1995)
109. Wayne, S. J., "The Effects of Leader-Member Exchange on Employee Citizenship and Impression Management Behavior", Human Relations, 46(12), pp.1431~1440 (1993)
110. Whitener, E. M., "Managers as Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior", Academy of Management Review, 23(3), pp.513~530 (1998)
111. Williams, L. J., "Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behavior", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)
112. Williamson,O.E., "Calculativeness, Trust and Economic Organization", Journal of Law and Economics, 36(1), pp.453~486 (1993)
113. Zand,D.E., "Trust and Managerial Problem Solving", Administrative Science Quarterly, 17(2), pp.229~239 (1972)
114. Zucker,L.G., "Production of Trust: Institutional Sources of Economic Structure", pp.53~111 (1986), JAI Press