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호텔기업 구성원의 경력정체, 조직경력개발지원, 주관적 경력성공, 이직의도 간의 구조적 관계에 관한 연구

Structural Relationship between Career Plateau, Organizational Career Development Support, Subject Career Success, and Turnover Intention of Hotel Enterprise Employees

권봉헌|박종철
한국호텔리조트학회 (Korea Hotel & Resort Association)|2019.11|호텔리조트연구 (Journal of Hotel & Resort)|제18권 제4호|pp. 63-81

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Turnover IntentionCareer SuccessCareer PlateauOrganizational Career Development Support
주제분류관광학

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The purpose of this study is test to the structural relationships of career plateau and organizational career development support, subject career success, turnover intention in the hotel industry. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees' of deluxe hotels in the Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package of SPSS (12.0) and AMOS (6.0). The results of this study could be summarized as follows; First, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel organizational career development support. Second, the career plateau(structural, content) have a negatively affects the level of hotel employees' subject career success. Third, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel employees' turnover intention. Fourth, the organizational career development support have a positively affect on the level of hotel employees' subject career success. Fifth, the organizational career development support have a negatively affects the level of hotel employees' turnover intention. In the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for effective personnel policies.

Abstract

The purpose of this study is test to the structural relationships of career plateau and organizational career development support, subject career success, turnover intention in the hotel industry. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees' of deluxe hotels in the Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package of SPSS (12.0) and AMOS (6.0). The results of this study could be summarized as follows; First, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel organizational career development support. Second, the career plateau(structural, content) have a negatively affects the level of hotel employees' subject career success. Third, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel employees' turnover intention. Fourth, the organizational career development support have a positively affect on the level of hotel employees' subject career success. Fifth, the organizational career development support have a negatively affects the level of hotel employees' turnover intention. In the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for effective personnel policies.

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