독일의 감사회제도에 있어서 근로자의 공동결정

Abstract

Bei deutschen Aktiengesellschaften sind die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat in 4 Fälle zu unterscheiden. a) In Aktiengesellschaften mit weniger als 500 Arbeitnehmern ist die Arbeitnehmermitbestimmung nicht angewandt. In diesem Fall besteht der Aufsichtsrat nach § 95 AktG aus mindestens 3 Mitgliedern. Und diese werden von die Hauptversammlung gewählt. b) In nicht unter die Montan-Mitbestimmung fallenden Aktiengesellschaften, die nicht weniger als 500 und nicht mehr als 2000 Arbeitnehmern beschäftigen, ist der Aufsichtsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz zu einem Drittel mit Vertretern der Arbeitnehmer zu besetzen. c) Für die Aufsichtsräte der nicht unter die Montan-Mitbestimmung fallenden Aktiengesellschaften mit mehr als 2000 Arbeitnehmern gilt das Mitbestimmungsgesetz. Die Zahl der Aufsichtsratsmitglieder hängt von der Größe der Arbeitnehmer ab(12, 16 oder 20). Sie besteht je zur Hälfte aus Vertretern der Aktionäre und der Arbeitnehmer. d) In Aktiengesellschaften im Bereich des Bergbau und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie, die mehr als 1000 Arbeitnehmer beschäftigen, setzt sich der elfköpfige Aufsichtsrat nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz aus je vier Vertretern der Aktionäre und der Arbeitnehmer sowie drei weiteren Mitgliedern zusammen. Der 15köpfige Aufsichtsrat der Aktiengesellschaften, die nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz mitbestimmte Gesellschaften beherrschen, besteht nach dem Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz aus je sieben Vertretern der Aktionäre und der Arbeitnehmer sowie einem weiteren Mitglied.