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非公有制企业构建和谐劳动关系法治化研究
A Study on the Legalization of Constructing Harmonious Labor Relationships in Non - public Ownership Enterprises
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주제분류법학
초록
非公有制经济作为中国社会主义市场经济的重要组成部分,已成为当前最具有活 力和快速发展的经济类型.非公有制企业特别是非公有制经济成份中的中小企业较 多,获得快速发展,劳动关系也相当活跃.在劳动关系总体和谐稳定的大环境下,中国非 公有制企业劳动关系领域也出现一些新情况,新问题,非公有制企业的劳动争议案件 和劳资纠纷不断增多,集体停工和群体性事件屡有发生,非公有制企业和劳动者都存 在诚信危机,新生代农民工维权问题逐步凸显.非公有制企业构建和谐劳动关系的任 务艰巨繁重,对非公有制企业构建和谐劳动关系进行研究非常有必要.非公有制企业 劳资冲突不可避免的存在,一旦发生则要采用妥善的方式予以解决.其中特别要注意 的是,在处理劳资矛盾和劳资冲突时,应该力图法治化,而不应政治化和行政化.2015年中共中央国务院发布 ≪关于构建和谐劳动关系的意见≫,这是指导新时期劳动关系 工作的纲领性文件.目前,在中国的法治建设将呈现出一种全方位,全覆盖的大格局与 新气象大背景下,在非公有制企业劳动关系领域,坚持依法构建和谐劳动关系是必要 途径,充分发挥法治在构建非公有制企业和谐劳动关系中的引领和规范作用.
참고문헌 (11)
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