국제개발협력 인력 양성 및 활용의 개선 방안에 관한 연구
A Study on the Improvement of the International Development Cooperation Human Resource Development and Use
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초록
우리나라의 국제개발협력 인력은 수요에 비해 부족하다. 기본계획수립과 성과평가제도 확립, 전문가 데이터베이스 구축 및 활용, 직업능력개발 국제협력 활성화, 고등교육기관 역할 재정립 등의 전략 실행을 통해 전문가 집단의 역량을 강화하는 방안을 모색해야 할 것이다. 최근 주목되고 있는 사회서비스 일자리 확대는 고령화와 청년실업 등 사회문제와 국제개발협력 인력활용의 긍정적 대안이 될 수 있을 것으로 보인다. ODA 수원국 중 가장 큰 비중을 차지하는 아세안 국가들의 실질적 현안을 개선할 수 있는 일자리를 양성하고 활용해야 한다. 우리나라의 해당분야 지원역량이 상대적으로 유리하여 강점으로 작용할 것으로 판단된다. 작금의 ODA 사업은 법 제도, 거버넌스, 고용부문 등에서 과거와는 다른 대안을 찾아 실행에 옮겨야 하는 상황에 와 있다. 이와 더불어 국제개발 협력 담당 부처, 관련 기관, 전문인력 모두가 국제개발협력분야에 관한 공감대를 형성하고 인식의 전환이 이루어질 때 비로소 업계와 사회 저변에서부터 시작되는 정책의 변화와 결과가 나타날 것이다.
Abstract
International development cooperation human resource of Korea is short of demand. The government and stakeholders should seek to strengthen the competence of international development cooperation experts by establishing various plans and systems. The recent expansion of social service jobs, which has been highlighted, is likely to be a positive alternative to social issues such as aging and youth unemployment and the use of international development human resources. Korea has to develop and utilize jobs that can improve actual social and economic issues of ASEAN countries. The current ODA project has to be implemented in legal systems, governance and employment sectors to find alternatives different from the past. A consensus on international development cooperation and a shift in perception will be needed to bring about changes and consequences in policies that begin from the base of industries and societies.
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