남북한 통일에 대비한 노동법제 정비방안

Abstract

Im Hinblick auf die koreanischen Rechtseinheit wäre die Kodifikation des Arbeitsrechts notwendig nicht nur in Republick Korea, sondern auch in Demokratische Volksrepublick Korea. Die Notwendigkeit ergibt sich vor allem aus der Unübersichtlichkeit im Arbeitsrecht. Verantwortlich für die Unübersichtlichkeit des süd-koreanischen Arbeitsrecht ist, dass zum einen ein Teilbereich dieses Rechtsgebiet durch eine umfangreiche Judikatur geregel ist, und zum anderen die Aufsplitterung in eine Vielzahl von Einzelgesetzen. Der weitreichenden Fragmentierung des süd-koreanischen Arbeitsrecht soll durch das neue Arbeitsvertragsgesetz entgegengewirkt werden. Damit könnte sich im Arbeitsrecht eine Tendenz zum Richterrecht abzeichnen, die weniger Rechtssicherheit im Arbeitsrecht bedeutet, da Richter unterschiedlich entscheiden. Verantwortlich für die Unübersichtlichkeit des nord-koreanischen Arbeitsrecht ist, dass zum einen es in weiten Bereichen des Arbeitsrechts an geschriebenen Rechtssätzen überhaupt fehlt, und zum anderen unbestimmte Rechtsbegriffe mit ihrer Abstraktion die Vorhersehbarkeit gefährdet. Von den Bürgern in den vereinigten Korea werden große Anstrengungen erwartet, damit sie sich unter den neuen arbeitsrechtlichen Bedingungen zurechtfinden, denn das kodifizierte Arbeitsrecht ist für die Arbeitnehmer wie für die Arbeitgeber und Behörden leichter zu überschauen. Es gilt, ein verständliches, überschaubares und systematisches Arbeitsrecht zu schaffen. Ohne eine Kodifikation der Grundlagen ist dies nicht erreichbar. Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass die Kodifikation des Arbeitsrecht im Hinblick auf die Wiedervereinigung Koreas wünschenswert zur Vermeidung von fehlender Übersichlichkeit ist.