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논문KCI 등재

감염관리간호사의 소진과 잔류의도 경로모형

A Path Analysis for Burnout and Intent to Stay for Infection Control Nurses

박영임|이미향
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2015.04|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제21권 제1호|pp. 1-10

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감정노동감염관리간호사Nurses소진Burnout잔류의도Infection ControlStay
주제분류간호학

초록

연구목적 : 본 연구의 목적은 감염관리간호사의 감정노동, 사회적지지, 급여만족도, 전문직 자아개념이 소진과 잔류의도에 미치는 영향을 확인하고, 소진과 잔류의도와의 관계를 파악하고자 하였다. 연구방법: 연구에 동의하고 충실하게 답변한 146명을 연구대상자로 하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 20.0 프로그램을 이용하였다. 연구결과: 감염관리간호사의 소진과 잔류의도에 영향을 주는 변수들을 확인하였다. 감정노동은 소진에 양의 영향을 주고, 사회적지지, 전문직 자아개념 및 급여만족도는 소진에 음의 영향을 주었으며, 사회적 지지와 급여만족도는 잔류의도에 양의 영향을 미쳤고, 소진이 잔류의도에 음의 영향을 주었다. 결론: 본 연구결과를 통하여 감염관리간호사의 소진을 낮추고, 잔류의도를 높이기 위해서는 내적으로는 감염관리간호사 스스로 전문가가 되기 위해 교육과 자기계발에 투자하고, 병원과 국가차원에서는 감염관리업무가 원활하게 수행될 수 있도록 지원 정책을 제공해야 한다. 또한, 감염관리실에 감염관리전문간호사가 필수적으로 근무할 수 있는 제도를 마련하여 감염예방에 필요한 질적 전문 인력을 확보함으로써 병원 내 감염수준을 낮추고 환자안전을 도모할 수 있어야 한다.

Abstract

Purpose: This study was done to identify the impact of emotional labor, social support, pay satisfaction and professional concept on burnout and intention to stay for infection control nurses and to identify the relationship between burnout and intention to stay. Methods: Participants were 146 nurses who consented and faithfully responded to the research questions. Data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 20.0. Results: The variables affecting burnout and intention to stay in infection control nurses were identified. Emotional labor (B=.424) had a positive impact on burnout, social support (B=-.528), professional self-concept (B=-1.056) and pay satisfaction (B=-.072) had negative impacts on burnout, social support (B=.392)and pay satisfaction (B=.136) had positive impacts on intention to stay, and burnout had a negative impact on intention to stay. Conclusion: As a result, in order to reduce burnout in infection control nurses and increase their intention to stay, the infection control nurses themselves must invest in education and self-improvement to become specialists while hospitals and the government should make efforts to develop specialists by holding workshops and seminars. In addition, institutional procedures should be put in place so as to oblige hospitals to hire nurse specialists for infection control work in infection control units.

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