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다차원적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 영향

Multidimensional Factors Influencing Burnout in Intensive Care Unit Nurses

김인숙|황진희|이순행|문경은|김문희|신나라|최애란|김세라|전미경|편미경
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2017.04|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제23권 제1호|pp. 9-19|DOI https://doi.org/10.22650/JKCNR.2017.23.1.9

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전문직소진BurnoutProfessional공감피로Compassion Fatigue공감만족중환자실Intensive Care UnitsPersonal Satisfaction
주제분류간호학

초록

목적: 본 연구는 중환자실 간호사의 소진에 영향을 미치는 개인적, 직무관련, 심리적 요인을 포함하는 다차원적 요인을 규명하고자 시행되었다. 방법: 자료는 2016년 2월동안 3차 의료기관에서 근무 중인 222명의 중환자실 간호사를 대상으로 수집하였다. 자료분석은 기술통계, t-test, ANOVA, 상관관계 그리고 위계적 다중회귀 분석을 이용하였다. 결과: 중환자실 간호사의 소진은 공감피로와 정적인 상관관계를 보였고(r=.37, p<.001), 공감만족과 부적인 상관관계를 보였다(r=-.66, p<.001). 개인적 특성을 분석한 회귀모형은 건강상태(ß=-.27, p<.001)와 성별(ß=.14, p=.028)이 소진에 영향을 미치는 가장 유의한 요인이었다. 직무관련 요인을 추가한 회귀모형에서는 간호근무환경(ß=-.22, p=.001), 건강상태(ß=-.20, p=.001), 부서 만족여부(ß=-.19, p=.007)가 소진에 가장 영향을 미치는 요인이었다. 최종적으로 심리적 특성을 추가한 회귀모형 분석 결과, 중환자실 간호사의 소진에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 공감만족(ß=-.56, p<.001)과 공감피로(ß=.35, p<.001)였다. 이들 변인의 소진에 대한 설명력은 57%였다. 결론: 본 연구결과 중환자실 간호사는 중등도 이상의 공감피로와 공감만족, 소진을 보이고 있었다. 본 연구의 결과를 토대로 중환자실 간호사의 소진을 감소시키기 위한 프로그램이나 중재는 다차원적 요인을 고려하여 개발되고 적용되어야 할 것이다.

Abstract

Purpose: This study aimed to identify multidimensional factors influencing burnout in intensive care unit(ICU) nurses. Methods: A descriptive cross-sectional design was used. Data were collected during February 2016 from a convenience sample of 222 tertiary hospital ICU nurses and analyzed using t-test, ANOVA, correlation analysis, and multiple regression analysis. Results: Burnout correlated positively with compassion fatigue (CF)(r=.37, p<.001), and negatively with compassion satisfaction (CS)(r=-.66, p<.001). The regression model explained 57% of the variance in burnout. For individual characteristics in the model, perceived health status (β=-.27, p<.001) and gender (β=.14, p=.028) were the most influential factors for ICU nurses’ burnout. In the model with added work-related characteristics, nursing environment (β=-.22, p=.001), perceived health status (β= -.20, p=.001), and satisfaction with department (β=-.19, p=.007) were the most influential factors. Finally, for the model with psychological characteristics added, CS (β=-.56, p<.001) and CF (β=.35, p<.001) were the most influential factors. Conclusion: Results reveal that most ICU nurses have a moderate level of CF and a moderate to high level of CS and burnout, and that individual, work-related and psychological factors are relevant in ICU nurses’ burnout. Programs or interventions to reduce burnout should be developed taking into account these multidimensional factors.

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