간호사의 사회적 지지, 건강 상태, 그릿과 일과 삶의 균형
Social Support, Grit, Health Status, and Work-Life Balance of Nurses
0
조회
0
다운로드
18
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구배경: 본 연구는 안정적인 간호조직의 전문직 성장을위해 간호사의 일과 삶의 균형이 중요함을 인식하여 사회적지지, 건강 상태, 그릿과 일과 삶의 균형의 관련성을 확인하고, 사회적 지지, 건강 상태, 그릿이 간호사의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 방법: 연구 설계는 서술적 조사연구이며, 연구 대상은A대학 부속병원에서 근무하는 간호사 중 연구에 자발적으로 참여를 동의한 203명이다. 연구 도구는 일반적 특성 9문항, 사회적 지지 23문항, 건강 상태 30문항, 그릿 12문항, 일과 삶의 균형 29문항의 Likert척도로 구성된 자가 설문지를사용하였다. 자료수집 기간은 2019년 9월 10일부터 9월 23 일까지이며, 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 25.0 프로그램(IBM Corp., New York, NY, USA)을 이용하여 기술통계, Pearson’s correlation coefficient, independent t-test, ANOVA 및 Scheffe’s test, 다중 회귀분석으로 분석하였다. 결과: 일과 삶의 균형은 사회적 지지(r=0.39, P<0.001), 건강 상태(r=0.69, P<0.001), 그릿(r=0.36, P<0.001)과 유의한상관관계를 보였다. 일과 삶의 균형에 미치는 변인의 영향력을 분석한 결과 건강 상태(β=0.57, P<0.001), 그릿(β=0.17, P=0.002), 사회적 지지(β=0.14, P=0.009), 경력(β=-0.12, P=0.026) 순으로 일과 삶의 균형을 설명하는 변수가 도출되었다. 모형의 설명력은 51.2%였고, 통계적으로 유의하였다(F=43.45, P<0.001). 결론: 간호사의 일과 삶의 균형을 유지하기 위해서 무엇보다 간호사의 건강 상태를 향상시킬 수 있는 전략이 필요하며, 가족지지와 직장내 동료지지를 강화할 수 있는 지지문화를 조성하고, 간호사의 그릿 증진을 위한 교육프로그램, 경력개발 제도의 운영과 이에 따른 보상이 제공되어야할 것이다.
Abstract
Background: The purpose of this descriptive study is to investigate nurses’ social support, health status, grit, and work-life balance and identify the factors affecting their work-life balance. Methods: The subjects in this study were 203 nurses working in a university hospital. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficients, independent t-test, one-way analysis of variance, Scheffe’s test, and multiple linear regression. Results: The study revealed significant relationships between work-life balance and social support (r=0.39, P<0.001), health status (r=0.69, P<0.001), and grit (r=0.36, P<0.001). Factors influencing work-life balance were health status (β=0.57), grit (β=0.17), social support (β=0.14), and work experience (β=-0.12). The explanatory power of the regression model was 51.2%, and the model was statistically significant (F=43.45, P<0.001). Conclusions: This study suggests that it is necessary to include, in the intervention strategy for nurses’ work-life balance, methods to improve their health status, grit, and social support. A balanced work-life for nurses can help them satisfactorily perform professional services while managing the nursing organization stably and, ultimately, help them grow into professional nurses in the future.
참고문헌 (30)
- Kim CW, "The conceptual understanding on ‘work-life balance’ and its effectiveness", J Leisure Stud, 2(3), pp.29~48 (2005)
- 김은희, "일과 삶의 균형에 따른 사회적 계층이 주관적 행복감", 관광연구, 32(7), pp.1~24 (2017), 대한관광경영학회
- 이양숙, "기혼간호사의 일-가족 양립갈등, 조직문화, 상사지지와 정신적, 신체적 건강과의 상관관계", 보건사회연구, 33(4), pp.394~418 (2013), 한국보건사회연구원[DOI]
- 최은실, "일과 삶의 균형(Work-Life Balance,WLB)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 고객만족경영연구, 21(4), pp.1~21 (2019), 한국고객만족경영학회[DOI]
- 박정열, "기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에미치는 영향", 한국웰니스학회지, 11(1), pp.69~81 (2016), 한국웰니스학회
- 김주엽, "일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토", 인적자원개발연구, 8(1), pp.83~117 (2006), 한국인적자원개발학회
- 손영미, "기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교", 한국웰니스학회지, 9(4), pp.111~125 (2014), 한국웰니스학회
- 정미숙, "한국 간호사의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인", 한국직업건강간호학회지, 26(2), pp.114~123 (2017), 한국직업건강간호학회
- 김정운, "여가와 삶의 질에 대한 비교문화 연구", 한국심리학회지: 사회및성격, 19(2), pp.1~15 (2005), 한국사회및성격심리학회
- Lambert SJ, "Processes linking work and family: a critical review and research agenda", Human Relations, 43(3), pp.239~257 (1990)
- 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구", 여가학연구, 5(3), pp.53~69 (2008), 여가문화학회[DOI]
- 이지연, "간호사의 그릿에 대한 개념분석", Crisisonomy, 15(5), pp.35~48 (2019), (사)위기관리이론과실천[DOI]
- Eskreis-Winkler L, "The grit effect: predicting retention in the military, the workplace, school and marriage", Front Psychol, 5, pp.36~ (2014)
- Cohen J, "Statistical power analysis for the behavioral sciences", pp.412~ (1988), Lawrence Erlbaum Associates
- Park JW, "A study to development a scale of social support", pp.1985
- Kim KH, "A study on the relationship among insurance review nurses' perceived social support, self-efficacy and burnout", pp.2008
- Kim YS, "The case for industrial workers by medical data index(MDI) : evaluation of the effectiveness of health questionnaire", J Korean Soc Health Stat, 4(1), pp.7~19 (1979)
- Lim KH, "A study on shifting nurses' health conditions and job satisfaction", pp.2002
- Duckworth AL, "Grit : perseverance and passion for long-term goals", J Pers Soc Psychol, 92(6), pp.1087~1101 (2007)
- 이수란, "무엇이 뛰어난 학업성취를 예측하는가? -신중하게 계획된 연습과 투지(Grit)", 한국심리학회지:학교, 10(3), pp.349~366 (2013), 한국심리학회산하학교심리학회[DOI]
- 손영미, "남녀의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인과 결과변인의 차이연구: 기혼직장인을 대상으로", 한국심리학회지:여성, 19(2), pp.161~190 (2014), 한국여성심리학회[DOI]
- Lee SJ, "A study on job stress between experienced versus new nurse", Chung-Ang J Nurs, 6(1), pp.89~99 (2002)
- 최선임, "교대근무하는 40세 이상 경력간호사의 근무경험", 간호행정학회지, 20(5), pp.514~524 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 김준기, "기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석: 사회적 지원의 효과를 중심으로", 행정논총, 50(4), pp.251~280 (2012), 한국행정연구소
- Attarchi M, "Association between shift working and musculoskeletal symptoms among nursing personnel", Iran J Nurs Midwifery Res, 19(3), pp.309~314 (2014)
- Caruso CC, "Negative impacts of shiftwork and long work hours", Rehabil Nurs, 39(1), pp.16~25 (2014)
- Costa G, "Shift work and health : current problems and preventive actions", Saf Health Work, 1(2), pp.112~123 (2010)
- 정지영, "대학병원 간호사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향 : 직무몰입의 매개효과", Journal of Korean Academy of Nursing, 49(2), pp.181~190 (2019), 한국간호과학회[DOI]
- Duckworth A, "Grit: the power of passion and perseverance", pp.1~416 (2016), Scribner
- 권인각, "간호사 경력개발제도에 관한 연구", 임상간호연구, 13(1), pp.7~23 (2007), 병원간호사회