호텔 리더의 감성리더십이 상사신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
The Effect of Hotel Leader's Emotional Leadership on Supervisor's Trust and Organizational Effectiveness
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The purpose of this study is to investigate the influence of emotional leadership on supervisor trust as a factor affecting organizational effectiveness of employees and to suggest strategic implications of emotional leadership for hotel business to gain competitiveness advantage. The purpose of this study is to suggest the basic research data that can contribute to the maximization of hotel organization capacity. First, hypothesis 1 emotional leadership 's relationship management ability, self-recognition ability, and self -management ability had a positive effect on' superior trust ' Were not significant. Second, Hypothesis 2-1 'Superior trust' has a positive effect on job satisfaction. Hypothesis 2-2 that 'boss trust' has a positive effect on 'organizational commitment’. Third, Hypothesis 3-1 showed that 'relationship management ability', 'self-recognition ability' and 'self- management ability' of 'emotional leadership' had a positive effect on 'job satisfaction' The factors were not significant. The results of this study are as follows. Hypothesis 3-2, emotional leadership 'relationship management ability' and 'self-recognition ability' showed positive influence on 'organizational commitment' Were not significant.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the influence of emotional leadership on supervisor trust as a factor affecting organizational effectiveness of employees and to suggest strategic implications of emotional leadership for hotel business to gain competitiveness advantage. The purpose of this study is to suggest the basic research data that can contribute to the maximization of hotel organization capacity. First, hypothesis 1 emotional leadership 's relationship management ability, self-recognition ability, and self -management ability had a positive effect on' superior trust ' Were not significant. Second, Hypothesis 2-1 'Superior trust' has a positive effect on job satisfaction. Hypothesis 2-2 that 'boss trust' has a positive effect on 'organizational commitment’. Third, Hypothesis 3-1 showed that 'relationship management ability', 'self-recognition ability' and 'self- management ability' of 'emotional leadership' had a positive effect on 'job satisfaction' The factors were not significant. The results of this study are as follows. Hypothesis 3-2, emotional leadership 'relationship management ability' and 'self-recognition ability' showed positive influence on 'organizational commitment' Were not significant.
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