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조직공정성이 보안정책준수의지와 조직신뢰에 미치는 영향 : 산업보안업무 종사자를 중심으로

The Effect of Organizational Fairness on the Willingness to Comply with Security Policies and Trust in the Organization

이종호
한국산업보안연구학회 (The Korea Association for Industrial Security)|2022.08|한국산업보안연구 (Korean Journal of Industrial Security)|제12권 제2호|pp. 117-135|DOI https://doi.org/10.33388/kais.2022.12.2.117

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조직공정성상관관계조직신뢰Multiple regression analysis중다회귀분석Correlation analysisOrganizational trustOrganizational Fairness보안정책준수의지Willingness to Comply with security policies
주제분류학제간연구

초록

본 연구는 기업 내 산업보안업무 종사자들이 인식하고 있는 조직공정성이 보안정책준수의지와 조직신뢰에 미치는 영향을 규명하고자 서울과 경기도 지역에서 기업의 보안업무를 직접 담당하고 있는 종사자를 유의표집의 방법을 이용하여 2021년 6월부터 2021년 12월까지 설문지를 활용하여 231명이 응답한 자료를 분석자료로 사용하였다. 수집되어진 자료는 SPSS 20.0 통계프로그램을 이용하여 상관관계분석 및 회귀분석의 통계적 검증을 실시하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직공정성의 하위요인인 분배공정성과 상호작용공정성은 보안정책준수의지에정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성의 하위요인인 분배공정성, 절차공정성 요인은 조직신뢰에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 보안정책준수의지는 조직신뢰에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 도출된 결론에 따르면 기업내 보안업무 담당자들에게 조직공정성이 보안정책준수의지와 조직신뢰에 주요 요인으로 작용한다는 것을 의미한다. 조직공정성과 보안정책준수의지그리고 조직신뢰에 관한 연구는 국내외에서 다양하게 시도됐으나, 본 연구는 그 대상을 기업에서 보안업무를 담당하고 있는 실무자를 대상으로 실증적 연구를 진행하였다는데 의의가 있다고할 수 있다. 정보 및 기술의 유출은 결국 종사자(전·현직 종사자)들에 의해 이루어진다. 즉, 제도화된 통제만으로는 한계가 있으며, 보안정책준수의지에 영향을 미칠 수 있는 다양한 심리적요인에 관하여 후속연구가 지속되어야 할 것으로 사료된다.

Abstract

This study was conducted to investigate the effect of organizational fairness perceived by industrial security workers on the will to comply with security policies and organizational trust. The questionnaire data of 231 people in charge of security in Seoul and Gyeonggi-do were analyzed from June 2021 to December 2021 using the significance sampling method. The collected data were subjected to statistical verification of correlation analysis and regression analysis using the SPSS 20.0 program, and the results of the study are as follows. First, distribution and interaction fairness, which are sub-factors of organizational fairness, were found to have a significant positive effect on the will to adhere to security policy. Second, distribution and procedural fairness, which are sub-factors of organizational fairness, were found to have a significant positive effect on organizational trust. Third, the will to comply with security policies was found to have a positive and positive effect on organizational trust. Research on organizational fairness, will to comply with security policies, and organizational trust has been variously attempted at home and abroad. This study is meaningful because it conducted an empirical study targeting those who are in charge of security work in companies. Organizational fairness and security policy compliance variables were found to act as decisive factors for organizational trust.

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