중도입국 다문화 병사의 군(軍) 복무 부적응 요인 탐색을 통한 관리방안 연구 -부사관의 병력관리 경험을 통한 FGI분석-
A Study on Management Strategies Through Identifying Factors Hindering the Adaptation of Late-entrant Multicultural Soldiers to Military Service
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초록
본 연구는 다문화 병사의 군 복무 적응을 저해하는 요인을 탐색하여 관리 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 예비역 부사관 5명을 대상으로 초점집단면접(FGI)을 실시하였다. 연구 결과, 다문화 병사는 두 가지 유형으로 분류되었으며, 중도입국 다문화 병사들이 한국어 능력과 문화 차이로 부적응을 경험하고 있었다. 반면 국내에서 성장한 다문화 병사는 일반병사와 큰 차이가 보이지 않았다. 관리방안으로는 ① 한국어 능력 검증 및 한국어 과정 신설 ② 전문성을 갖춘 다문화병사 전담인력 양성 ③ 간부들의 다문화 인식개선 등을 제언하였다. 도출된 결과가 다문화 병사들의 복무 활성화에 작은 도움이 되기를 바란다.
Abstract
This study aimed to identify factors hindering multicultural soldiers’ adaptation to military service and to explore effective management strategies. To achieve this, focus group interviews(FGI) were conducted with five retired Non-commissioned officers. The findings revealed that multicultural soldiers could be categorized into two distinct types. Soldiers who were late entrants to Korea experienced adaptation difficulties due to language barriers and cultural differences, while those who grew up in Korea exhibited similar patterns of adaptation to general soldiers. The proposed management strategies include: ① introducing a Korean language proficiency evaluation and tailored educational programs ② fostering specialized experts for managing multicultural soldiers ③ improving the multicultural awareness of military leaders. This study aims to contribute to the development of policies for managing multicultural soldiers.
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