르페브르의 '재현의 공간(Representational Space)' 관점에 기반한 기업 공간에 관한 연구
A Study on Corporate Space Based on Henri Lefebvre's Perspective of 'Representational Space'
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초록
(연구배경 및 목적) 현대 도시에서 기업은 단순한 경제 주체를 넘어서, 도시 공간 속에서 사회적 책임을 수행하고 공공성을 구현하는 공간 생산의 주체로 점차 중요한 역할을 담당하고 있다. 특히 기업이 조성한 본사, 복합문화공간, 브랜드 전시 공간 등은기존의 업무 중심 폐쇄 구조에서 벗어나 시민에게 개방된 장소로 변화하고 있으며, 이는 도시 내 공공공간의 새로운 유형으로 주목받고 있다. 그러나 이러한 공간이 실제로 공공성을 실현하고 있는지, 아니면 브랜드 이미지 제고를 위한 상징적 수단에 불과한지는 여전히 명확하게 규명되지 않았다. 이에 본 연구는 앙리 르페브르의 ‘재현의 공간(Representational Space)’ 개념을 이론적 틀로 설정하고, 기업 공간에서 공공성이 어떻게 형성되고 실현되는지를 분석한 후, 그 결과를 바탕으로 공간적 유형을 도출하는 것을 목적으로 한다. (연구방법) 본 연구는 먼저 기업 공간의 개념을 업무 수행 중심의 기능 집약적 공간에서 기업 철학을표현하고 공유하는 다변화된 공간으로 진화해 온 맥락 속에서 고찰하였다. 이어 연구자는 앙리 르페브르의 3단계 공간 변증법을검토하고, 특히 ‘재현의 공간(Representational Space)’ 관점이 기업 공간을 사용자 경험, 해석, 사회적 실천을 통해 의미가생성되는 공간으로 해석할 수 있는 이론적 근거임을 논의하였다. 이를 토대로 연구자는 기업 공간을 ‘재현의 공간’으로 분석하기 위한 공공성 구성 요소로 상징성(기업 철학과 메시지), 사용자 경험(감각적·정서적 체류와 해석 가능성), 사회적 실천(자발적 참여와 관계 형성)을 도출하고, 각 요소에 대한 세부 평가 지표를 설계하였다. 이후 이러한 분석 프레임을 기반으로, 대중에게 개방된 공간을 포함한 국내·외 기업 공간 6곳(아모레퍼시픽 본사, LG아트센터 서울, 네이버 제1 사옥, 애플 파크 비지터 센터, 포드 재단 아트리움, 세일즈포스 파크)을 정성적으로 분석하였다. (결과) 분석 결과, 기업 공간의 공공성 실현은 단순한 물리적 개방성보다는 공간의 해석 가능성, 감각적 체험, 그리고 시민 참여 구조에 따라 다양한 양상으로 나타났다. 연구자는 감각적경험과 자율적 체류가 강조된 공간에서는 사용자 중심의 공공성이 드러났으며, 참여 프로그램 기반의 공간에서는 사회적 실천을통한 공공성 형성이 뚜렷하게 나타났음을 확인하였다. 반면, 시각적 상징성과 메시지 전달에 중점을 둔 공간은 상징적 공공성은확보했으나, 시민의 자발적 참여와 관계 형성을 유도하는 사회적 실천 구조는 상대적으로 미흡한 것으로 분석되었다. (결론) 본연구는 기업 공간의 공공성 실현 방식을 ① 상징성 주도형, ② 문화 플랫폼형, ③ 체험 확장형의 세 가지 유형으로 제시하였다. 연구자는 이 분석 과정에서 르페브르의 ‘재현의 공간’ 개념이 기업 공간을 총체적 의미 생성의 장으로 해석할 수 있는 유효한이론적 도구로 기능함을 확인하였으며, 이를 바탕으로 향후 기업 공간의 기획 및 운영에 있어 기업 정체성, 사용자 경험, 사회적가치 실현을 통합하는 전략적 접근의 필요성을 제언하였다.
Abstract
(Background and Purpose) In contemporary cities, corporations are increasingly positioned not only as economic entities but also as key agents in the production of space, fulfilling social responsibilities and realizing publicness within the urban fabric. Corporate headquarters, mixed-use cultural spaces, and brand exhibition venues are evolving from closed, work-oriented structures into partially open places accessible to citizens, thereby emerging as new forms of urban public space. However, it remains unclear whether these spaces truly realize publicness or merely serve as symbolic tools for strategic purposes such as brand image enhancement. This study aims to analyze how publicness is formed and realized within corporate spaces, using Henri Lefebvre's concept of 'Representational Space' as the theoretical framework, and to present spatial typologies based on the findings. (Method) First, the study examined the concept of corporate space in the context of its evolution from a function-intensive space focused on business operations to a diversified space that expresses and communicates corporate philosophy. Then, Lefebvre’s triadic spatial dialectic was reviewed, with particular emphasis on how the notion of “Representational Space” provides a theoretical basis for interpreting corporate space as a place where meaning is generated through user experience, interpretation, and social practice. Based on this perspective, three analytical elements were derived to examine publicness within corporate space: symbolism (corporate philosophy and messaging), user experience (sensory and emotional engagement and interpretability), and social practice (voluntary participation and relationship formation). Specific evaluation indicators were developed for each element. Using this framework, the study conducted a qualitative analysis of six domestic and international corporate spaces that include areas open to the public: Amorepacific Headquarters, LG Arts Center Seoul, Naver Green Factory, Apple Park Visitor Center, Ford Foundation Atrium, and Salesforce Park. (Results) The analysis revealed that publicness in corporate spaces manifests in diverse ways depending more on the interpretability, sensory experience, and structure of civic engagement than on physical openness alone. Spaces emphasizing sensory experience and autonomous stay demonstrated user-centered publicness, while spaces organized around participatory programs fostered publicness through social practice. In contrast, spaces focused on visual symbolism and brand messaging achieved a certain level of symbolic publicness but lacked substantial support for social engagement. (Conclusions) Based on these findings, this study presents three types of publicness realization in corporate spaces: ① Symbolism-led type, ② Cultural platform type, and ③ Experiential expansion type. Lefebvre's concept of 'Representational Space' proved to be a valuable theoretical tool for understanding corporate spaces as holistic environments where meaning-making, user interpretation, and social practice intersect. The study emphasizes the need for strategic, typology-based approaches to future corporate space planning and management that integrate identity, user experience, and the realization of social value.