장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용
Social Cost due to Employment Discrimination against the Disabled
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초록
본 연구는 고용 영역에서 발생하는 장애인에 대한 차별이 어느 정도의 사회적 비용을 야기하는지를 실증적으로 계량화한 연구이다. 사회적 비용은 장애인이 차별로 인해 고용되지 못함으로써 나타나는 비용과 고용된 장애인이 임금차별로 인해 임금이 낮아지는 비용의 합으로 추정하였다. 추정 결과 평균 임금상승률에 가까운 7%의 할인율 하에서는 장애인이 평균 30년 재직한다면 약 86조원이 넘는 사회적 비용이 발생함을 알 수 있었고, 6%의 할인율 하에서는 약 90조원이 넘었으며, 8%의 할인율 하에서는 약 80조원이 넘는 사회적 비용이 발생할 것으로 추정되었다. 매우 큰 사회적 비용을 낳고 있음을 짐작할 수 있었다. 이러한 막대한 사회적 비용을 줄이기 위해서는 현재 입법 논의 중인 장애인차별금지법이 하루 빨리 제정되어야 할 것으로 보인다.
Abstract
This study is a research that estimates to what extent the discrimination against the disabled causes the social cost in the field of employment. Social cost was calculated by the addition of these two expenses - the cost from the unemployment by the discrimination against the disabled person and the cost from dropping wages by the wage discrimination against the employed disabled person. As the result of estimating, we could find this. Under the 7% of the discount rate, close to the average wage increase rate, if the disabled work for 30 years on the average, the social cost occurs approximately over 86 trillion won. Under the 6% of the discount rate, it was estimated that the social cost will be over 90trillion won. Under the 8% of the discount rate, over 80 trillion won. It could be assumed that extremely big social cost was being created. To lessen this huge social cost, currently argued 'Discrimination Disability Act' for legislation should be established as soon as possible.
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