영남권 취업자의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on Factors affecting Employee Job Satisfaction in Yeongnam Region
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초록
본 연구의 목적은 영남권 취업자의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것이다. 이를 위해 한국고용정보원에서 제공하는 ‘청년패널조사(Youth Panel)’를 주된 분석 자료로 사용하였다. 본 연구에서는 영남권 취업자인 1,159명을 분석에 활용하였다. 분석결과, 첫째, 영남권 취업자의 근로조건은 일자리 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 영남권 취업자의 근로조건과 일자리 만족도 간의 관계에서 미스매치로 인하여 이들의 관계는 변화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 영남권 취업자의 근로조건과 미스매치, 일자리 만족도 간의 관계를 검증함으로써 지역사회 취업자의 일자리 만족도를 향상시키는 방안을 제시하였다는 점에서 의의가 있다. 또한, 본 연구결과를 통하여 정부 및 지방자치단체, 기업, 지역사회 대학이 미스매치 수준을 향상시키기 위한 정책과 프로그램이 필요하다는 것을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze factors affecting employee job satisfaction in Yeongnam region. For this purpose, study analyzed 1,159 employees in Yeongnam region and mainly used 'Youth Panel' provided by Korea Employment Information Service as analysis data. The results of this analysis are as follows; first, working conditions for the employees in Yeongnam region were found to affect the level of their job satisfaction. Second, mismatch causes changes the relationship between working conditions for the employees in Yeongnam region and job satisfaction. This study is significant in that it suggests ways to enhance job satisfaction of local employees by verifying relationships among the working conditions for employees in Yeongnam region, mismatch and job satisfaction. In addition, the results of this study also suggest that central government, local municipalities, companies and universities in local communities need to establish policies and programs to improve the level of mismatch.
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