주식매수선택권에 관한 연구

Abstract

Das sog. Aktienoption-System räumt dem Komitteemitglieder oder Mitglieder der Personal rechtsgeschäftlich mittelbare oder unmittelbare Bezugsrechte für unternehmenseigene Aktien ein. Es gewährt dem Berechtigten unter bestimmten Voraussetzungen einen vertraglichen Anspruch gegen die Gesellschaft auf Abschluss eines Zeichnungsvertrages über Aktien. Bei Aktienoptionen handelt es sich um ein Recht Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft, zu einem vorher festgelegten Preis zu kaufen. Die Gewährung der Aktienoptionen ist an individuelle Leistungsziele geknüpft, naemlich erzielt sie, dass die Berechtigten nach der erfolgreichenden Leistungen streben. Die Gewährung der Aktienoptionen ist an individuelle Leistungsziele geknüpft, deren Erreichung ein Jahr nach Ausgabe der Aktienoptionen überprüft wird. Unter diesem Ziel waere es besser, dass das Optionsrecht darf dem Aufsichtsratsmitglieder nicht ausgegeben werden, weil sie vom Ziel der Institution entfernt sind. Das Optionsrecht ist ausgegeben, dass die Berechtigten sich die gesetzliche und vertragliche Optionfrist betaetigen. Jede Option kann erstmals zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Dessenfolge darf das Optionsrecht ausgeschlossen werden sollen, wenn die Berechtigten den gesetzlich erfoderten Optionfrist, naemlich mindesten 2 Jahren nicht ausgefuellt haben. Die Optionsrechte sind nicht übertragbar und nicht vererbbar. Die Gruende der Anfechtung des optionsrechts sind auf der einen Seite shre schwach, auf der anderen Seit aber sehr hart. Demgemaess im gegebenenen Faelle die Hauftversammlung bzw. der Vorstand soll das optionsrecht ganz anzufechten haben und kann teilweise anfechten.