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상담자의 직무소진과 가정소진: 일-가족 갈등의 조절효과

The Moderating Effect of Work-Family Conflict on the Relation Between Job Burnout and Housework Burnout for Counselors

장은비
한국여성심리학회 (The Korean Society For Woman Psychology)|2015.06|한국심리학회지:여성 (The Korean Journal of Woman Psychology)|제20권 제2호|pp. 115-138|DOI 10.18205/kpa.2015.20.2.001

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조절효과직무소진Job BurnoutWork-Family ConflictModerating effect상담자일-가족 갈등가정소진Housework BurnoutCounselors

초록

본 연구는 기혼 여성 상담자를 대상으로 직무소진과 가정소진간의 관계에서 일-가족 갈등의 조절효과를 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위해 기혼 여성 상담사 177명의 자료를 활용해 조절 효과 분석을 실시하였다. 그 결과, 가정소진이 많이 되면 직무소진도 많이 되며, 가정소진이 직무소진에 미치는 영향은 일→가족 갈등이 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 가정소진이 낮을 때도 일→가족 갈등을 높게 경험하면 가정소진이 높을 때와 비슷한 정도로 직무소진이 많이 되는 것으로 밝혀졌다. 그러나 직무소진이 가정소진에 미치는 영향은 가족→일 갈등이 조절하지 않았다. 즉, 직무소진이 많이 되면, 그만큼 가정소진도 많이 되지만 그 영향이 가족→일 갈등의 정도에 따라 달라지지는 않았다. 본 연구는 기혼 여성 상담자들의 직무소진과 가정소진, 일-가족 갈등간의 관계를 탐색하고 그에 따른 개입 전략을 살펴보았다는 데 의의가 있다.

Abstract

This research examined the moderating effect of Work-Family Conflict on the relation between job burnout and housework burnout for married female counselors in South Korea. To distinguish the direction of the relation between job burnout and housework burnout, two types of moderating effect were analyzed using SPSS program. The results were as follows. First, there was a positive relation between job burnout and housework burnout. Next, the effect of housework burnout on job burnout was moderated by the level of work→family conflict. However, family→work conflict did not moderate the effect of job burnout on housework burnout. Implications, future research directions and limitations of the study were discussed.

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