남성중심 직업을 선택한 여성들의 심리사회적인 경험에 대한 내러티브 탐구
A Narrative Inquiry on the Psycho-Social Experiences of Females in Male-dominated Occupations
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초록
본 연구의 목적은 남성중심 직업을 선택한 여성들이 직장에서 겪는 심리사회적 경험을 심층적으로 탐색하는 것이다. 연구를 위하여 남성중심 직업으로 분류된 경찰관, 소방관, 철강 엔지니어, 공학연구원으로 근무하고 있는 네 명의 여성을 연구 참여자로 선정하였다. 참여자들의 경험을 심층적으로 이해하고자 내러티브 탐구를 사용하여 그들의 경험을 이해하고 분석하였다. 내러티브 분석 결과, 두 개의 중심 이야기가 도출되었는데 첫째는 남성중심 직업에서 여성으로서 겪는 부정적 경험이었으며, 둘째는 남성중심 직업에서 여성으로 살아가기 위해 필요하다고 느끼는 것이었다. 논의에서는 연구 결과에 대한 함의, 여성 진로상담 및 진로교육을 위한 시사점, 연구의 제한점 및 후속 연구를 위한 제언이 언급되었다.
Abstract
The purpose of this study was to explore the experiences of women who work in male-dominated occupations. The participants consisted of four women from the following male-dominated careers: an engineering researcher, a steel engineer, a police officer, and a fire fighter. A narrative inquiry was used to deeply understand and analyze the participants’ experiences. Based on analyses, two main narratives were derived; the negative experiences of women in male-dominated occupations and the needs for living as women in male-dominated occupations. Regarding adaptation to the workplace, the narratives reveal experiences of gender discrimination, a male-centered organizational culture, and subsequent psychological difficulties. The participants expressed frustration over the lack of adequate alternative measures or policies to resolve these problems that ultimately lead to a passive response. In spite of their frustrations as women working in male-dominated careers, the participants emphasized the need to engage in workplace competition and make an special effort to improve their personal position at work. The participants also provide recommendations and suggestions to women who wish to choose the male-dominated careers. They emphasize the need to work hard in order to succeed, coupled with aggressiveness, an enterprising spirit, and a willingness to take risks. These findings reveal a need to further strengthen policies to support women entering into male-dominated careers and the further effort required to achieve gender equality in the workplace. Implications of the findings, suggestions for female career counseling, limitations, and directions for future research were discussed.
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