수도권 200병상 이상 노인요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인
Factors Influencing Nurse Turnover Intention of Senior Convalescence Hospitals in the Metropolitan Area
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초록
목적: 본 연구는 수도권 노인 요양병원에 근무하는 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도된 서술적 조사 연구이다. 연구방법: 횡단적 조사설계를 사용하였으며 자료수집은 노인 요양병원 간호사 210명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 이루어졌다. 수집된 자료는 서술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계 분석 그리고 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과: 간호사의 이직의도는 전문직업성, 직무 몰입, 조직몰입, 근무환경과 유의한 음의 상관관계가 있었고 직무스트레스와 유의한 양의 상관관계가 있었다. 다중회귀분석 결과 최종모델에 포함된 변수는 조직몰입, 직무스트레스, 연령, 근무환경으로 이직의도에 대한 전체 설명력은 53.3%이었다. 결론: 이상의 연구결과는 노인요양병원 간호사의 이직의도 감소를 위해서는 조직몰입을 확립하고, 직무스트레스를 감소시키며 근무환경을 향상시킬 수 있는 방안을 지속적으로 개발하고 논의하여야 함을 시사하고 있다. 더불어 노인요양병원 간호사의 이직의도에 핵심적인 메커니즘을 밝히는 추후연구가 필요하다
Abstract
Purpose: This study was a descriptive research to investigate the factors influencing nurses' turnover intention of Senior Convalescence hospitals in the metropolitan area. Methods: A cross-sectional survey design was used. A questionnaire was distributed to the nurses in Senior Convalescence hospitals. The data of 210 nurses were analyzed using the descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and multiple regression. Results: Turnover intention was significantly correlated with professionalism, job involvement, organizational commitment, job stress, practice environment. Organizational commitment, job stress, age, and practice environment were identified as factors influencing turnover intention. These factors explained 53.3% of variance of turnover intention. Conclusion: The results suggest that strategies to decrease turnover intention should be discussed and continued to develop ways to establish organizational commitment, to lower job stress levels and to improve practice environment of nursing work. And further study is needed to identify the key mechanism in nurses' turnover intention of Senior Convalescence hospitals.
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