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주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감에 대한 개념도 연구

A Concept Mapping Study of Occupational Well-being among New Middle-aged Men Retired from Main Job

김모란|안윤정|강미경
한국취업진로학회 (Korean Employment and Career Association)|2023.09|취업진로연구 (Journal of Employment and Career)|제13권 제3호|pp. 151-180|DOI 10.35273/jec.2023.13.3.007

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Concept Mapping개념도신중년직업안녕감주된 일자리 퇴직New Middle-AgedMain Job RetirementOccupational Well-Being

초록

본 연구의 목적은 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성이 인식하는 직업안녕감에 대한 요인을 파악하고 개념화하는 데 있다. 이를 위해 연구참여자의 내면에 구성된 인식의 구조를 탐색하며, 한 집단이나 조직의 아이디어를 구조화하는 방법인 개념도 연구방법을 활용하였다. 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성 20명을 개별 면담하여 아이디어를 생성하였고, 예비진술문 추출 단계를 거쳐 최종진술문 53개를 선정하였다. 유사성 분류 작업 및 중요도와 경험일치도 평정을 실시하였고, 다차원척도법과 계층적 군집분석 중 Ward 방법을 실시하여 최종 개념도를 제작하였다. 그 결과 첫째, 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감 인식의 차원은 ‘내재적 동기-외재적 동기’와 ‘개인성과지향-대인관계지향’의 2차원임을 확인하였다. 둘째, 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감의 군집은 ‘성과와 보상에 대한 만족감’, ‘탁월한 업무능력과 성공경험’, ‘다양한 시도를 통한 성취감’, ‘고용안정 및 유지’, ‘역할인정과 조직 내 존재감’, ‘자신에 맞는 조직문화’, ‘대인관계 유능감’의 7개 군집으로 나타났다. 셋째, 본 연구의 개념도는 7개 군집이 사분면 상에 원형으로 골고루 분포하였고, 5개 군집의 진술문은 밀집되는 특성을 보였다. 넷째, 신중년 남성은 ‘성과와 보상에 대한 만족감’과 ‘다양한 시도를 통한 성취감’의 군집을 중요하게 인식하며, ‘대인관계 유능감’과 ‘고용안정 및 유지’ 군집의 중요도는 낮게 인식하여 평균 4.0을 넘지 못했다. 경험일치도는 중요도에 비해 전체 평균 0.46이 낮았으며, 모든 군집이 평균 4.0을 넘지 못했다. 본 연구는 주된 일자리에서 퇴직을 경험한 신중년 남성의 직업안녕감 구성요인을 파악하고 개념을 정립하였다는데 의의가 있다. 규명된 직업안녕감 개념은 신중년을 대상으로 하는 척도개발의 기초자료와 관련 변인 간의 상호작용 및 관계에 대한 연구로 확장할 수 있는 토대를 제공할 것으로 기대된다. 연구 결과를 통해 신중년을 대상으로 하는 직업상담 및 전직지원서비스 현장에서 맞춤형 상담을 위한 시사점과 관련 고용서비스 정책을 제언하였다.

Abstract

The purpose of this study was to identify and conceptualize the factors of occupational well-being perceived by new middle-aged men who retired from their main jobs. To do so, we used the concept mapping study method, which is a way of structuring the ideas of a group or organization by exploring the structure of the participants' internal perceptions. Ideas were generated by individual interviewing 20 new middle-aged men who retired from their main jobs, and 53 final statements were selected through the preliminary statement extraction stage. Performed similarity classification and importance and experience congruence evaluation, and the Ward method was applied to the multidimensional scaling method and hierarchical cluster analysis to produce the final concept mapping. As a result, first was confirmed that the dimensions of occupational well-being perception of new middle-aged men are two dimensions of ‘intrinsic motivation and extrinsic motivation’ and ‘individual performance orientation and interpersonal relationship orientation’. Second, the clusters of occupational well-being of new middle-aged men who retired from their main jobs were found to be seven clusters: ‘satisfaction with performance and rewards’, ‘excellent work ability and success experience’, ‘a sense of accomplishment from trying different things’, ‘job security and retention’, ‘role recognition and presence in the organization’, ‘organizational culture that suits them’, and ‘a sense of interpersonal competence’. Third, the concept mapping of this study showed that the seven clusters were evenly distributed circularly in the quadrants, and the statements in the five clusters exhibited densely packed traits. Fourth, new middle-aged men perceived the clusters ‘satisfaction with performance and rewards’ and ‘a sense of accomplishment from trying different things’ as important, and the clusters ‘a sense of interpersonal competence’ and ‘job security and retention’ as less important, with none of them exceeding a mean of 4.0. Experiential congruence had a low overall mean of 0.46 compared to importance, with all clusters failing to exceed a mean of 4.0. The significance of this study is that it identified and conceptualized the components of occupational well-being of new middle-aged men who experienced retirement from their main jobs. The identified concept of occupational well-being is expected to provide a basis for the development of a scale for new middle-aged men and to expand the research on the interaction and relationships between related variables. The findings of this study have implications for customized counseling in the field of career counseling and outplacement services for new middle-aged men and suggestions for related employment service policies.

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