취약계층에 대한 고용서비스는 어떻게 제공해야 효과가 있는가?
What Works in Public Employment Services for the Workable Poor?
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초록
이 연구에서는 취업성공패키지 DB 원자료와 고용보험 DB 및 HRD-net 자료를 결합하여 취약계층에 대한 통합적 고용서비스의 취업 성과를 비교 분석하였다. 취업확률에 한정하지 않고 구직기간 자료를 이용한 구직해저드 회귀분석 및 일자리의 질을 근속 및 경력기간을 통해 분석하였다. 직업훈련 그 자체를 단독으로 제공할 경우 훈련 미참여자에 비해 취업성과가 낮지만 집중알선과 직업훈련을 결합하거나 집단상담을 결합하는 등 취업능력과 의지를 고려한 맞춤형 고용서비스를 제공할 경우 취업성과를 높일 수 있음을 확인할 수 있었다. 또한 훈련직종에 따른 취업성과의 차이가 존재하며 훈련직종과 유사한 직종에 취업할 경우 근속기간 및 경력기간이 늘어날 수 있음을 알 수 있다.
Abstract
This study focuses on what kinds of public employment services are helpful for the disadvanteged. We combined the Employment Sucess Package DB(ESP DB), Employment Insurance DB(EI DB) and HRD-net DB to study those issues. In comparison to stand-alone training services, the combination of training and job brokerage or in-depth consulting was working better. When the unemployed graduated from the related training and got the similar job, they could work longer in that job and would be attached to labor market. The employment performance of private sector was worse than that of Public Employment Services.
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