본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

4차 산업혁명 시대의 행정조직 혁신의 방향: 탈모더니즘 시각의 함의

The Direction of the Innovation of Public Organizations in the Fourth Industrial Revolution: The Insights of Post-modernism Approach

김동신
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2019.10|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제16권 제3호|pp. 1-29|DOI 10.21484/kros.2019.16.3.1

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

4차 산업혁명모더니즘ModernismPost-modernismThe fourth industrial revolution탈모더니즘행정조직 혁신Innovation of public organization

초록

4차 산업혁명 시대에 행정조직의 혁신 방향은 어디로 가야 할 것인가에 대한 질문으로 시작한다. 앞으로 진행될 4차 산업혁명이라 불리는 시대에는 우리가 굳게 믿고 있던 이성을 통한 합리적인 접근과 방법론을 중심으로 한 모더니즘적 접근이 한계에 도달 할 수 있는 가능성이 높다. 그렇다면 모더니즘적 시각에 입각한 조직변화의 방향성도 다르게 접근되어야 할 것이다. 이에 본 연구는 그러한 해답을 탈모더니즘의 시각에서 찾고자 한다. 이러한 연구목적을 위해 기존의 모더니즘적 시각에서 바라보는 행정조직 혁신 방향의 한계를 살펴보고, 이를 보완할 수 있는 탈모더니즘적 시각의 함의를 제시한다. 기존 모더니즘적 시각의 행정조직 변화의 한계점은 맹목적 합리성에 대한 믿음의 한계, 행태주의적 과학화의 한계, 기술적･도구적 합리성의 한계다. 이를 보완할 수 있는 탈모더니즘적 시각의 행정조직 혁신의 방향은 상상력이 가득한 조직, 조직내･외에서 개인의 주체성 강화, 수요자 중심의 조직설계, 행정윤리와 공감능력의 강조를 제시한다. 본 연구는 산업사회와는 달리 4차 산업 혁명 시대에 가져올 수 있는 행정조직 혁신 방향에 모더니즘적 시각의 한계를 보완해줄 수 있는 탈모더니즘적 시각을 통해 4차 산업 혁명 시대에 적절한 방향성을 제시하고자 한다.

Abstract

In the era of the Fourth Industrial Revolution, the direction of change in the organizations of public administration begins with a question of where to go. Existing studies rely mainly on modernistic perspectives to focus on organizational innovation and change. Fundamentally, modernist views have helped to increase the appropriate predictability of organizations in industrial societies. But some characteristics of the Fourth Industrial Revolution can make modernistic approaches and methodologies through reason reach their limits. If so, the direction of organizational change based on modernistic views should be adjusted. This study seeks to find such answers from the perspective of interpretive and post modernistic perspectives. For the purpose of the study we examine the limitations of the direction of change and development of public organizations based on the modernist perspective and present the implications of a interpretive and post modernist perspective to complement it. The limitations of the change of public organizations in the existing modernist view are the limits of belief in blind rationality, the limits of scientific behavioralism and the limits of technical/ instrumental rationality. The direction of change in public organizations from the interpretive and post modernist view can provide such implications as an organization full of imagination, the importance of the subject within and outside the organization, the user-centered organizational design, and the emphasis of administrative ethics and ability of empathy. The study aims at providing the direction of change in organizations of public administration with the necessity of interpretive and post modernistic perspectives rather than abolishing completely modernist views in the period of upcoming the Fourth Industrial Revolution.

참고문헌 (45)

  1. 권향원, "행정이론의 한국화를 위한 연구방법 및 이론화 전략: 보편성과 특수성의 이분법적 흑백논리의 극복", 한국행정학보, 51(2), pp.1~31 (2017), 한국행정학회[DOI]
  2. 김난영, "공공조직 혁신 성과: 제도적 요인과 전략 요인을 중심으로", 한국행정학보, 50(4), pp.169~210 (2016), 한국행정학회[DOI]
  3. 김대호, "4차 산업혁명" (2016), 커뮤니케이션북스
  4. 김동원, "행정학의 규범이론을 위한 포스트모더니즘의 인식론적 함의", 한국행정학보, 39(3), pp.1~20 (2005), 한국행정학회
  5. 김명환, "행정학의 재정립에 관한 소고 - 담론적 접근법을 중심으로 -", 한국행정논집, 17(3), pp.665~688 (2005), 한국정부학회
  6. 김명환, "행정학의 민주적 국정운영이론의 정립을 위하여 : 해석적 패러다임의 관점에서", 한국행정연구, 16(3), pp.269~298 (2007), 한국행정연구원[DOI]
  7. 김명환, "공공가치론과 행정학의 적실성", 한국공공관리학보, 32(2), pp.57~82 (2018), 한국공공관리학회[DOI]
  8. 김선명, "공공부문 혁신의 접근방법에 관한 인식론적 비평: 현상학적 접근방법을 중심으로", 한국행정학보, 39(4), pp.1~18 (2005), 한국행정학회
  9. 김영순, "제4차 산업혁명과 초연결사회 그리고 사물인터넷 시대", 한국콘텐츠학회지, 17(3), pp.14~19 (2019)
  10. 나태준, "4차 산업혁명과 정책분석･평가연구의 방향", 정책분석평가학회보, 27(4), pp.193~221 (2017), 한국정책분석평가학회[DOI]
  11. 미래전략정책연구원, "10년후 4차 산업혁명의 미래" (2016), 일상과 이상
  12. 소영진, "행정학에 있어서 현상학적 방법의 가능성 탐색", 한국행정학보, 38(4), pp.1~20 (2004), 한국행정학회
  13. 심진보, "대한민국 제4차 산업혁명" (2017), 콘텐츠하다
  14. 왕재선, "조직혁신의 다차원성과 결정요인: 혁신속도, 범위 및 빈도를 중심으로", 한국행정학보, 43(3), pp.73~99 (2009), 한국행정학회
  15. 원숙연, "포스트모더니즘조직연구:인식론적 정향성과 대안으로서의 가능성", 한국행정학보, 36(2), pp.1~18 (2002), 한국행정학회
  16. 유수정, "4차 산업혁명과 인공지능", 한국멀티미디어학회지, 21(4), pp.1~8 (2017)
  17. 이맹주, "정부조직개편의 제도논리와 성과논리: 정보통신분야 ‘컨트롤 타워’의 탄생, 해체, 부활을 중심으로", 한국조직학회보, 14(1), pp.1~26 (2017), 한국조직학회[DOI]
  18. 이미정, "4차 산업혁명 시대의 디자인 트렌드", 한국지방정부학회 춘계학술대회 발표논문집, pp.303~319 (2017)
  19. 이석민, "제 4차 산업혁명과 지적재산 행정조직 연구", 한국사회와 행정연구, 29(3), pp.113~141 (2018), 서울행정학회
  20. 이홍재, "4차 산업혁명 역기능 대응방안의 정책우선순위 분석", 한국공공관리학보, 32(4), pp.27~50 (2018), 한국공공관리학회[DOI]
  21. 이홍재, "제4차 산업혁명 위험분석: 위험인식 및 정책적 함의", 한국정책과학학회보, 22(3), pp.1~20 (2018), 한국정책과학학회[DOI]
  22. 이종수, "새미래의 행정" (2010), 대영문화사
  23. 이창원, "새조직론" (2012), 대영문화사
  24. 이혜영, "공공부문 조직혁신 사례연구: 혁신 과정을 중심으로", 한국행정학보, 40(3), pp.129~151 (2006), 한국행정학회
  25. 장병탁, "인공지능과 스마트머신: 4차 산업혁명 시대를 선도할 신산업", 정보과학회지, 35(6), pp.49~55 (2017)
  26. 최태현, "가외성 개념과 가치의 비판적 검토: 다중성과 의도성을 중심으로", 한국행정학보, 51(3), pp.389~410 (2017), 한국행정학회[DOI]
  27. Cooper, T.L, "The Responsible Administrator: An Approach to Ethics for the Administrative Role" (1998), Jossey-Bass
  28. Daft, R.L, "A Dual Core Model of Organizational Innovation", Academy of Management Journal, 21, pp.193~210 (1978)
  29. Damanpour, F, "The Adoption of Technological, Administrative, and Ancillary Innovations:Impact of Organizational Factors", Journal of Management, 13, pp.675~688 (1987)
  30. Denhardt, R.B, "Theories of Public Organization" (2004), Thomson
  31. Farmer, D.J, "The Language of Public Administration: Bureaucracy, Modernity, and Postmodernity" (1995), The University of Alabama Press
  32. Fox, C.J, "Postmodern Public Administration" (1995)
  33. Habermas, J, "Theory and Practice" (1970), Beacon Press
  34. Hatch, M.J, "Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives" (2006), Oxford University Press
  35. Jong S. Jun, "Economic Globalization, Politics, and Administration in Korea: In Search of Possible Solutions to Lingering Problems", Asian Journal of Political Science, 23(3), pp.260~281 (2015), 아시아연구소
  36. Marcuse, H, "Negotiations:Essays in Critical Theory", pp.201~226 (1968), Beacon Press
  37. McSwite, O.C, "Legitimacy in Public Administration" (1997), Sage Publications
  38. Morgan, G, "Sociological Paradigms and Organizational Analysis" (1979), Heinemann
  39. Peters, B.G, "The Future of Governing: Four Emerging Models" (1998), University Press of Kansas
  40. PWC, "Global Annual Review 2015" (2015)
  41. Roberts, N.C, "Public Management Reform and Innovation" (1999), The University of Alabama Press
  42. Rohr, J.A, "Public Service, Ethics and Constitutional Practice" (1998), University Press of Kansas
  43. Schein, E.H, "Organizational Psychology" (1970), Prentice-Hall
  44. Simon, H, "Administrative Behavior: A Study of Decision-making Processes in Administrative Organization" (1969), Free Press
  45. Wamsley, G. L, "Refounding Democratic Public Administration: Modern Paradox, Postmodern Challenge", pp.351~401 (1996), Sage Publications

이 간행물의 다른 논문 (2건)

군의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향정원희, 강제상pp. 31-52Collaborative Governance and Charter School Service Delivery이정호pp. 53-82
원문 보기