고용상태에 따른 심리적 안녕의 변화에 관한 종단연구: 성취프로그램 수료자들을 대상으로
The relationship between employment status and psychological well-being: A longitudinal study with participants in 'achivement' intervention program
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초록
본 연구는 `성취`라는 개입 프로그램을 경험한 실직자들을 대상으로 하여, 이들이 일정 기간이 경화한 후, 정서반응과 자기평가(자존감 및 구직효능감)에서 어떤 변화를 경험하는지 살펴보고, 이러한 변화가 그들의 고용상태(미취업, 비정규직, 정규직)에 따라 차이를 보이는지 살펴보고자 하였다. Jahoda(1981)와는 대조적으로 Lien(1992)과 그의 주장을 지지하는연구들은 불만족스런 취업은 실업 상태보다 못할 수 있음을 시사하고 잇는데, 본 연구는 두 가지 입장 중 어느쪽이 지지되는지 살펴보았다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 상위 프로그램 참가자들을 미취업 집단과 재취업 집단으로 나눈후 사전(T1), 사후 (T2), 및 추후(T3) 정서반응과 자기평가의 전반적 변화 양상을 살펴본 결과, 집단간 T1, T2, T3 측정치에서 유의한 차이를 발견할 수 없었다. 둘째, 고용상태를 세분화하여 미취업과 비정규직 취업 및 정규직 취업 집단으로 분류 후 이들의 정선반응과 자기평가의 변화를 살펴본 겨로가 추후 검사(T3)에서 비정규직 취업자들이 정규직 취업자들보다 높은 수준의 불안과 우울을 나타내었으면, 자존감과 구직효능감에 있어서 도 비정규직 집단 및 미취업 집단이 정규직 집단보다 추후 검사(T3)에서 낮은 수준을 나타냈다. 셋째, 참가자 특성(성별,학력)에 따라 집단 간 차이를 보이는지 추가적으로 분석한 결과, 남성의 경우 미취업 집단이 정규직 집단보다 높은 수준의 불안을 나타냈고, 여성의 경우 비정규직 집단이 정규직 집단보다 높은 수준의 우월을 나타냈다. 또한 전문대졸 이상의 학력을 가진 경우, 비정규직 집단이 정규직과 미취업 집단보다 낮은 수준의 자존감을 나타냈다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the differences of changes in psychological well-being between employment status(unemployment vs. temporary employment vs. permanent employment). For this study, 434 participants experienced intervention program, `Achievement` for unemployed people were surveyed three times before and after the program and asked to respond the follow-up questionnaires measuring psychological well-being. The main results were as follows: 1) There was no difference between the unemployed and the reemployed in negative emotion(anxiety, depression, hostility) and self-evaluation(self-esteem and jobseeking self-efficacy) level: 2) The temporary employees were higher in level of anxiety and depression than the permanent employees. In addition to that, the temporary employees were lower in level of self-esteem and jobseeking self-efficacy than the permanent employee and even the unemployed: 3) The results also suggested that for the males the unemployed experienced much more anxiety than the permanent employees, but for the females the temporary employees experienced much more depression than the permanent employees and the unemployed. The findings are discussed in terms of the implications for further research.