NLP 자기성장프로그램의 효과성 검증
A Validation of the Effectiveness of NLP Self Growth Program
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초록
연구 목적: 본 연구는 최근 인사관리상의 주요 이슈인 신입직원 조기퇴사율을 낮추는 대책으로서 NLP 자기성장프로그램의 효과성을 검증하는 것이다. 연구 방법: 이를 위해 K공기업 29명의 신입직원을 대상으로 NLP 자기성장프로그램을 실시한 사례를 기술한 도구적 사례 연구 방법에 개입 전후의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용 효과성을 분석하는 양적 연구 방법을 병행하였다. 연구 내용: 총 30시간 5회 세션의 NLP 자기성장프로그램 전후 신입직원의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용도의 평균값을 비교하여 프로그램의 효과성을 검증하였다. 결론 및 제언: 실시 결과, 신입직원의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용 수준에 유의미한 향상이 있었다. 이를 통해 기존에 주로 개인 단위 집단상담 장면에서 활용된 NLP 프로그램이 조직 내 신입직원의 조직가치 수용과 조직 적응을 돕는 데에 사용될 수 있는 가능성을 확인하였으며, 향후 연구 및 실행을 위한 시사점을 제언하였다.
Abstract
This study aims to validate the effectiveness of the NLP self-growth program for reducing the new employees’ early resignation rate. A quantitative research method that analyzes the effectiveness of accepting organizational values and active socializatjon behavior was combined with an instrumental case study method that described the case of implementing the NLP self-growth program for 29 participants of K public corporation. The program consisted of 5 sessions of 30 hours and the effectiveness was verified by comparing the dependent variables before and after the program. As a result, there was a significant improvement in the level of the dependent variables. It was confirmed that the NLP program, mainly used in individual group counseling, can be used to help new employees accept organizational values and adapt to the organization.
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