한국법무보호복지공단의 인적자원관리 개선 방안에 관한 사례 연구
A Case Study on the Improvement Measures of Human Resource Management in the Korea Rehabilitation Agency
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연구 목적: 본 연구의 목적은 한국법무보호복지공단의 인적자원관리 현황을 파악하고, 문제점을 탐색하여 개선 방안을 제안하는 것이다. 연구 방법: 자료수집은 공단 홈페이지, 알리오 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO) 등을 활용하였다. 연구 내용: 본 연구는 전략적 인적자원관리 체계도의 인적자원 관리과정에 따라 공단의 현황을 체계적으로 분석하였다. 결론 및 제언: 연구 결과 도출된 개선사항을 통해 공단 인적자원관리의 미래방향을 설정하였다. 본 연구는 성과･보상과정 및 퇴직관리를 다루지 못한 한계가 있지만, 공단을 포함한 다양한 공공기관의 인적자원관리 개선에 기여할 수 있다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to identify the status of human resource management (HRM) of the Korea Rehabilitation Agency (KRA) and to propose improvement measures by exploring the problems. Data collection was conducted using the institution’s website and the ALIO system. This study systematically analyzed the status of the institution according to the HRM process of the strategic HRM model. The future direction of HRM of the institution was established through the improvement points derived from the research results. Although this study does not deal with performance/reward processes and retirement management, it is meaningful in that it can contribute to the improvement of HRM of various public institutions, including KRA.
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