조직문화가 조직몰입, 직무만족 및 산업보안정책준수의지에 미치는 영향
The Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Willingness to Comply with the Industrial Security Policies
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초록
본 연구에서는 최근 중요하게 대두되고 있는 산업기술의 보호에 관한 실증적 기초자료를 제공함으로써 보호활동에 기여하는데 그 목적이 있다. 따라서 조직문화 유형, 조직몰입, 직무만족 및 보안정책준수의지 간의 인관관계를 규명하고자 수도권과 경기도 지역에서 275명의 연구대상자에 대하여 1차 , 2차의 예비조사를 거쳐 자료를 수집하였다. 또한 전문가회의를 통해서 내용타당도를 검증하였으며, 조사도구에는 자기평가기입법을 통해서 응답지를 작성하도록 하였다.그 중 불성실한 내용을 제외하여 총 270부를 Excel을 통해서 자료를 정리하였고 정리된 Coding file을 stata 14.0 software를 통해서 통계 처리하였다. 조사도구의 신뢰도와 타당도를 검증을 하였다. 따라서 검토되어진 분석결과, 조직문화의 관계적 문화, 혁신적 문화가 조직몰입 및 직무만족에 유의하게 영향을 미치고 있었다. 한편 관계적 문화는 보안정책준수의지에도 인과관계를 보이고 있었다. 또한 조직몰입과 직무만족 그리고 보안정책준수의지 간의 관계에서도 모두 인과관계가 있는 것으로 나타났다.
Abstract
This study aims to contribute to protective activities by providing empirical data concerning industrial technology which is on the rise. In order to investigate causal relationship among the type of organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, and willingness to comply with the industrial security policies, data were gathered on 275 participants in metropolitan and Kyonggi area after two preliminary surveys. Also, content validity was verified by expert meetings, and response were filled out by self-administration method as a survey tool. After excluding invalid contents, 270 responses were organized using Excel spreadsheets, and coded files were analyzed by Stata 14.0 software. The reliability and validity of the survey tool were verified. The result of study is that the relational culture of organizational culture and innovative culture had significant effects on organizational commitment and job satisfaction. Relational culture had causal relationship with the willingness to comply with the industrial security policies. Also, casual relationships were found between organizational commitment, job satisfaction, and willingness to comply with the industrial security policies.
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