의료기관 종사자들의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
The Impacts of Working in the Hospital Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment Turnover Intention
2
조회
0
다운로드
10
인용
0
참고문헌
키워드
초록
The purpose of this study is to provide information to Efficient utilization of human resources management by studying the factors influencing the turnover intention of employees working in the Hospital. The study, the area of medical institutions located in more than 30 hospital-grade medical workers engaged in the collection of data aimed at the September 2010 and October 1 days and 1, 794 were used for the analysis, data processing and analysis package, SPSS 18.0 was used. The findings are as follows: First, the study found that age, job position had a significant and negative effect on turnover intentions. The turnover intention rates were highest among nursing staffs, followed by medical technicians and healthcare supporters and then administrators. Secondly, high degree of autonomy, job skills recognition and less job satisfaction in a positions have been identified to affect the significant. It also has turned out that job suitability and emotional commitment have influenced the turnover intentions.
Abstract
The purpose of this study is to provide information to Efficient utilization of human resources management by studying the factors influencing the turnover intention of employees working in the Hospital. The study, the area of medical institutions located in more than 30 hospital-grade medical workers engaged in the collection of data aimed at the September 2010 and October 1 days and 1, 794 were used for the analysis, data processing and analysis package, SPSS 18.0 was used. The findings are as follows: First, the study found that age, job position had a significant and negative effect on turnover intentions. The turnover intention rates were highest among nursing staffs, followed by medical technicians and healthcare supporters and then administrators. Secondly, high degree of autonomy, job skills recognition and less job satisfaction in a positions have been identified to affect the significant. It also has turned out that job suitability and emotional commitment have influenced the turnover intentions.
참고문헌 (24)
- 장신재, "사회복지전담공무원의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 서울지역을 중심으로", 사회보장연구, 20(1), pp.117~146 (2004), 한국사회보장학회
- 김찬중, "외식업체 비정규직원의 직무특성, 임파워먼트, 조직몰입과 조직시민행동간의 구조적 관계", 한국콘텐츠학회 논문지, 7(11), pp.289~297 (2007), 한국콘텐츠학회
- 안형기, "호텔주방조직환경에 따른 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 박사, pp.2003
- 장효강, "병원 아웃소싱직원과 정규직원의 조직문화 인식에 따른 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구", 박사, pp.2006
- 신윤근, "인간존중의 경영" (2005), 다산출판사
- Meyer J.P., "Testing the side-bet theory of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations", Journal of Applied Psychology, 69, pp.372~378 (1984)
- 김연근, "임상간호사의 직무만족 정도와 조직몰입에 관한 연구", 간호행정학회지, 4(2), pp.470~ (1998)
- Dalton D.R., "Functional Turnover, An Empirical Assessment", Journal of Applied Psychology, 66, pp.716~721 (1981)
- 이화용, "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 28(4) (2004), 한국인사관리학회
- 김일수, "조직의 갈등관리가 경영성과에 미치는 영향연구", 석사, pp.2010
- 안관영, "조직외적 요인이 자발적 이직에 미치는 효과 및 재직기간의 조절효과", 대한경영학회지, 16(7), pp.13~2384 (2003), 대한경영학회
- 김재희, "직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2003
- 임정도, "병원종사자들의 조직유효성", 보건의료산업학회지, 5(2), pp.63~76 (2011), 보건의료산업학회
- Clutterbuck D., "The Power of Empowerment: Release the Hidden Talent of Your Employees", pp.13~20 (1995), Book Club Associates
- 방희봉, "임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 뷰티 샾 조직구성원을 중심으로", 박사, pp.2003
- 박현석, "외식업체 내부마케팅이 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 연구", 관광서비스연구, 10(1), pp.54~56 (2010)
- 양현옥, "여행사 임파워먼트가 종사원 직무특성 및 이직의도에 미치는 영향 연구 : 부산지역 여행사 중심으로", 석사, pp.2008
- 송현진, "리조트 종사자의 조직몰입, 직무만족, 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향", 석사, pp.2010
- 임명재, "종합병원 조직 구성원의 직무만족이 이직의도와 노력수준에 미치는 영향 : 광주 C병원을 중심으로", 석사, pp.2000
- 박상례, "종합병원 간호사의 직무스트레스 정도, 직무만족도와 이직의도와의 관계", 석사, pp.2006
- 박효숙, "간호사의 이직의도에 관한 연구", 석사, pp.2009
- 박명순, "서울시 시립병원 간호사의 직무만족과 이직의도", 석사, pp.2004
- Blau G.J, "The Measurement and Prediction of Career Commitment", Journal of Occupational Psychology, 58(4), pp.277~288 (1985)
- 김계훈, "임파워먼트와 조직몰입이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2005