사립병원 노조원의 노조몰입 영향요인 탐색
Factors Affecting Labor Union Commitment of Private Hospital Union Members
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초록
병원 조직은 특수 직무에 맞는 전문교육을 받은 각각의 다양한 전문직 인력으로 구성되어 있는 이질적인 집합체이기 때문에 직종 간 갈등이 상존하는 구조적인 문제점을 가지고 있어서 노조활동이 점점 거세지고 있는 현실이다. 하지만 병원 조직의 특성상 노사 간의 불안정과 갈등은 환자의 건강과 직결될 수 있기 때문에 병원 조직관리 측면에서 노사관계의 발전과 활성화를 이룩하고자 하는 필요성은 매우 절실하게 요구되고 있다. 그러므로 본 연구는 사립병원 노동조합 가입자들의 노조몰입 정도와 노조몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었으며, 이를 바탕으로 사립병원 조직관리 측면에서 추구되어야 할 노조관리 향상방안을 모색하여 사립병원의 원만한 운영과 노사관계 발전을 위한 정책개발의 기초 자료를 제공하고자 한다. 연구대상자는 전국 사립종합병원 중 노조가 결성된 8개 병원의 노조 가입자 274명이었으며, 구조화된 설문지를 사용하여 노조몰입 수준과 직무만족, 조직몰입도, 관리자 태도만족도, 노조만족도, 노동관계분위기 등 관련 요인들의 수준을 알아보았다. 수집한 자료는 SPSS 18.0을 이용하여 t-test, ANOVA test, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 노조몰입에 영향요인은 노조활동에 대한 수단적 만족도가 가장 높은 유의한 변수이었으며 그 다음으로는 과거에 노조 임원의 경험이 있는 경우에, 노조의 비공식적 사회화경험이 긍정적일수록, 병원 관리자의 운영과 태도에 대한 만족도가 적을수록, 근무기간이 적은 경우에, 노조의 공식적 사회화경험이 긍정적일수록, 과거에 노조 회합의 참여 경험이 있는 경우에, 그리고 여자보다는 남자가 노조활동에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구 결과를 토대로 사립병원의 노조관리 향상방안을 제시하면, 병원관리자들은 투명한 운영방식이 요구되며, 우호적이고 동반자로서의 태도가 필요함을 인식하여야 할 것이고, 구성원들의 직무만족도를 높이려는 다각적인 대책을 마련하여 구성원들로 하여금 임금이나, 근무여건 등의 복지 증진이 노조활동을 통해서만 이룰 수 있다는 부정적인 이미지를 없애는데 노력을 기울여야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this study was to analyse affecting factors on labor union commitment among private general hospital union members. The subjects of this study were 250 union members in 8 general hospitals. The data were collected using a structured and self-administrated questionnaire. The collected data were analyzed using SPSS Win 14.0 version. The following results were obtained. The labor union commitment were classified attitudinal commitment and believing commitment through the factor analysis. As 5-point Likert scale, the mean level of total labor union commitment were 3.58±0.62, and attitudinal commitment factor were 3.30±0.71, believing commitment factor were 4.00±0.67, each. As multiple linear regression results, the first factor significantly related to the labor union commitment was instrumental satisfaction for union activities. next other factors were the antecedent experience of union officers, more positive formal socialization experience in union, lower satisfaction level to the hospital manager and employee's attitudes, shorter period of hospital career, more positive formal socialization experience in union, those who had participated in labor union meeting, and male than female. The influential factor identification for labor union commitment is important to develop an effective indústrial relátions for private general hospital.
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