사서의 직업사회화 경험 유형- 질적 다방법연구 -
Occupational Socialization Patterns of Librarians : A Qualitative Multimethod Study
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초록
본 연구는 질적 다방법을 적용하여 복합 현상인 사서의 직업 사회화 경험의 실체이론을 구성하였다. 일련의 3개 질적 선행연구의 총참여자는 이론적 표집에 의한 42명의 현직 사서(사서교사)들이다. 질적 다방법 접근의 최종 통합방법으로서 근거이론 방법을 적용하여 3개의 선행연구 결과 및 심층면담자료의 최종분석과 비교, 재검토, 통합을 하였다. 사서의 직업사회화 경험의 전체과정을 이끌고 통합하는 핵심범주는 사서가 대중들로 부터 신뢰와 존중, 사회적 영향력을 추구하는 과정인 ‘사회적 인정 추구하기’로 도출하였다. 사서의 직업사회화의 ‘사회적 인정추구하기’의 경험 유형은 ‘사서직과 자아 일치형’과 ‘자아 불일치형’으로 구분되며, 여기에는 ‘신념형’, ‘성공지향형’, ‘업무 책임감형’, ‘열악함 매몰형’, ‘개인자존감형’, ‘회의형’으로 도출되었다. 각 유형별 직업사회화 특성과 지원 방안을 제시하였다.
Abstract
Using a qualitative multimethod approach, this study was to construct a substantive theory about occupational socialization of librarians. Through theoretical sampling, 42 participants were in-depthly interviewed at three studies, i. e., phenomenological, ethnographic, and grounded theory approach. These data were analyzed and finally integrated using grounded theory approach. ‘Acquiring Social Recognition as Information Professionals’ was emerged the core category for describing and guiding the occupational socialization process. Six patterns were discovered: ‘the Beliefs’, ‘the Seeking-Success’, ‘the Work-Obiligations’, ‘The Stucked’, ‘the Self-Pride’, ‘The Frustrated’ Also, it discussed characteristics and socialization strategies of the pattern.
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