우리나라의 지역별 일자리결합함수의 추정
On the Estimation of Regional Job-matching Functions of Korea
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초록
본 연구에서는 2004년 1월부터 2007년 12월까지의 기간을 대상으로 우리나라 지역 노동시장의 일자리결합함수를 추정해보았다. 일자리 결합에 영향을 미치는 지역효과를 통제하기 위한 LSDV 기법과 지역 자료를 사용할 경우 발생하는 공간적 자기상관의 문제를 해결하기 위한 공간오차모형을 활용하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역 노동시장을 대 상으로 일자리결합함수를 추정한 결과 이론과 합치하는 일자리 결합구조를 확인할 수 있었고, 구인기업의 채용이 구직자의 취업보다 상대적으로 용이하다는 결과를 얻었다. 둘째, 구직자 수와 일자리 수가 동일한 조건에서 수도권이 다른 지역에 비해 일자리 결합이 원활한 것으로 나타났다. 셋째, 인근 지역의 구직자 수가 적을수록, 그리고 공석의 일자리 수가 많을수 록 당해 지역내에 거주하는 구직자의 취업건수가 증가하는 결과를 보여 일자리 결합과정에서 발생하는 지역간 파급효과를 포착할 수 있었다.
Abstract
This paper analyzes the interactions among regional labor markets in Korea. Specifically, we focus on the job market externality between neighboring regions. To estimate the job matching functions, we construct panel data on unemployment, vacancies and hires for the period of January 2004 through December 2007 for 15 cities and provinces in Korea. We employ various spatial econometric techniques to avoid the problem of spatial autocorrelation which frequently arises when dealing with regional data. Main findings are as follows. First, estimation results are consistent with conventional job matching theory. That is, as the number of job searchers and vacancies increase, the number of hires also rises. And it is relatively easier for firms to hire workers than for job seekers to find jobs. Second, it is found that, other things equal, the possibility of job matching is higher in large metropolitan areas than rural areas. Finally, the findings show that the number of job searchers in neighboring areas is negatively correlated with the number of hires in the area. Likewise, the number of vacancies in neighboring areas is positively correlated with number of hires in the area. These provide clear evidence on the existence of regional spillover effects.
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