토픽모델링과 키워드 네트워크 분석을 활용한 관리자 코칭리더십의 국내 연구 동향
Research Trends in Managerial Coaching Leadership in Korea Using Topic Modeling and Keyword Network Analysis
0
조회
0
다운로드
18
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 토픽모델링과 키워드 네트워크 분석을 활용하여 국내 괸리자 코칭리더십 연구 동향을 살펴보고 향후 발전적 연구 수행 방향성을 모색해 보는 것이다. 이를 위하여 2020년 10월까지 국내 학술등재지(KCI)에 수록된 관리자 코칭리더십 관련 총 131편의 학술논문을 선정하였다. 이 연구물의 초록을 대상으로 키워드 전처리 작업을 거쳐 최종 1,142개의 키워드를 추출하였다. 이 키워드들을 바탕으로 NetMiner Ver.4를 활용한 키워드 빈도분석, 시기별 키워드분석, 단어쌍의 동시출현 빈도분석을 수행하였다. 또한 키워드 네트워크 분석을 통해 코칭리더십관련 연결중심성이 높은 주요 키워드들을 추출하였다. 마지막으로 토픽모델링 분석을 활용하여 8개의 토픽그룹(스포츠 분야에서의 피드백, 보육교사의 조직몰입, 자기효능감 및 혁신행동, 회복탄력성 향상을 위한 매개효과 연구, 자기효능감을 통한 직무성과 향상, 이직의도 및 조직몰입 개선, 코칭자신감을 통한 심리적 임파워먼트, 진성리더십 및 팀 운영)을 도출하였고 각 토픽간 네트워크 구조를 시각화하였으며 이를 통해 코칭리더십의 학문적 발전을 위한 방향성 검토와 후속연구에 대한 제언을 진행하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the trends of domestic managerial coaching leadership research by using topic modeling and keyword network analysis, and to seek directions for future developmental research. To this end, a total of 131 academic papers related to managerial coaching leadership, which were published in the Korean Journal of Academic Registration (KCI), were selected by October 2020. The final 1,142 keywords were extracted through keyword pre-processing for the abstract of this study. Based on these keywords, a keyword frequency analysis using NetMiner Ver.4, keyword analysis by period, and simultaneous occurrence frequency analysis of word pairs were performed. In addition, through keyword network analysis, key keywords with high degree centrality related to coaching leadership were extracted. Finally, using topic modeling analysis, eight topic groups(Feedback in the field of sports, organizational commitment of childcare teachers, self-efficacy and innovative behavior, research on mediating effects for improving resilience, improvement of job performance through self-efficacy, improvement of turnover intention and organizational commitment, psychological empowerment through coaching confidence, authentic leadership and team operation) were drawn, the network structure between each topic was visualized, and through this, the direction for academic development of coaching leadership was reviewed and suggestions for follow-up research were suggested.
참고문헌 (86)
- 강명주, "코칭리더십에 관한 국내 연구동향 분석", 인문사회 21, 10(4), pp.339~352 (2019), 인문사회 21[DOI]
- 강범일, "토픽 모델링을 이용한 신문 자료의 오피니언 마이닝에 대한 연구", 한국문헌정보학회지, 47(4), pp.315~334 (2013), 한국문헌정보학회[DOI]
- 고현숙, "경영자 코칭(executive coaching)에 대한 조사 연구", 코칭능력개발지, 13(2), pp.31~46 (2011), 한국코칭능력개발원
- 김상배, "네트워크로 보는 중견국 외교전략: 구조적 공백과 위치권력 이론의 원용", 국제정치논총, 51(3), pp.51~77 (2011), 한국국제정치학회
- 김승태, "리더십 프레임의 효과성에 관한 연구: IT업종을 중심으로", 기업경영연구, 20(5), pp.281~300 (2013), 한국기업경영학회
- 김용학, "사회 연결망 분석" (2016), 박영사
- 김정식, "리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향", 대한경영학회지, 25(2), pp.675~695 (2012), 대한경영학회[DOI]
- 김주섭, "멘토링과 코칭 과정에서 안드라고지의 원리와 주요 성인학습이론과의 연계", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 15(4), pp.55~91 (2012), 한국성인교육학회[DOI]
- 김지은, "텍스트 빅데이터 분석 기법을 활용한 대학구조개혁 평가의 쟁점 분석", 아시아교육연구, 17(3), pp.409~436 (2016), 교육연구소
- 김태종, "뉴스 빅데이터를 활용한 지역평생교육 토픽 분석: ’03∼’18년 지역매체 기사를 중심으로", 사이버커뮤니케이션학보, 35(4), pp.37~102 (2018), 사이버커뮤니케이션학회[DOI]
- 남정훈, "스포츠 코칭리더십 척도 개발 및 타당화", 코칭능력개발지, 18(2), pp.95~106 (2016), 한국코칭능력개발원
- 리상섭, "한국 글로벌 기업 A사의 해외 법인장 코칭 프로그램 운영 사례 연구", HRD연구, 12(4), pp.1~18 (2010), 한국인력개발학회[DOI]
- 문영주, "토픽모델링을 이용한 하브루타 연구동향 분석", 학습자중심교과교육연구, 20(4), pp.1149~1175 (2020), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- 박윤희, "코칭의 분류에 대한 이론적 고찰 및 한국적 분류 모색", 평생교육 · HRD연구, 5(2), pp.61~89 (2009), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 박재진, "코칭 리더십과 조직구성원의 성과변인에 관련된 학위 논문 연구 동향 분석", 평생교육․HRD연구, 8(1), pp.107~132 (2012)
- 박재진, "기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계", 기업교육과인재연구, 15(2), pp.1~28 (2013), 한국기업교육학회
- 성세실리아, "HRD 분야에서 코칭 관련 연구 동향 탐색: 2000년-2015년 국내 학술지 중심으로", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 11(3), pp.1~24 (2016), Human Engagement Institute[DOI]
- 송영수, "기업 내 성과 개선을 위한 외부 전문 코치의 주요 역량 탐색", HRD연구, 13(1), pp.53~73 (2011), 한국인력개발학회[DOI]
- 신나민, "한국 원격교육 연구의 동향과 전망 : 1985-2005년도를 중심으로", 교육공학연구, 21(4), pp.195~227 (2005), 한국교육공학회
- 신동조, "토픽모델링을 활용한 국내외 수학교육 연구 동향 비교 연구", 수학교육, 59(1), pp.63~80 (2020), 한국수학교육학회[DOI]
- 양일선, "코칭리더십이 조직유효성에 미치는 영향 - 부하의 감성지능의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 22(5), pp.49~72 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 우성민, "코칭리더십 연구동향 분석: 2009년-2018년 국내 학술지를 중심으로", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 14(3), pp.243~273 (2019), Human Engagement Institute[DOI]
- 유예림, "빅데이터 분석 기법을 활용한 2015 개정 교육과정 정책에 대한 언론보도분석", 박사, pp.2017
- 윤선영, "코칭리더십과 조직유효성과의 상관관계에 관한 메타분석", 아태비즈니스연구, 9(3), pp.117~137 (2018), 경영경제연구소[DOI]
- 윤소연, "토픽모델링을 이용한 재난 및 안전관리 동향 분석", 대한공간정보학회지, 25(3), pp.75~85 (2017), 대한공간정보학회[DOI]
- 윤지운, "지식네트워크 분석을 활용한 특수체육의 연구동향 분석", 한국특수체육학회지, 25(1), pp.121~133 (2017), 한국특수체육학회
- 이동우, "코칭리더십과 조직유효성의 관계 : 자기효능감과 환경의 불확실성 지각의 매개효과를 중심으로", 박사, 조직이론ㆍ인사관리, pp.2011
- 이윤수, "관리자 코칭 행동이 주관적 경력 성공에 미치는 영향: 횡단 다층 모형의 적용", HRD연구, 20(1), pp.225~247 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
- 이효섭, "토픽모델링과 키워드 네크워크분석을 활용한 국내 전환학습 연구 동향", 평생교육학연구, 26(1), pp.1~24 (2020), 한국평생교육학회[DOI]
- 이희경, "코칭심리학의 연구동향 탐색 : 코칭심리학의 지식체계 구축을 위하여", 한국심리학회지 : 코칭, 1(1), pp.1~26 (2017)
- 임승희, "마케팅 영역의 소셜 미디어 연구 지식 구조 분석", 마케팅연구, 28(2), pp.155~172 (2013), 한국마케팅학회
- 정태영, "영업관리자의 코칭이 직원의 직무성과에 미치는 영향 분석 : 평생학습 및 HRD에서의 코칭성과와 신뢰의 매개효과 중심으로", HRD연구, 11(3), pp.125~153 (2009), 한국인력개발학회[DOI]
- 조대연, "관리자의 코칭행동과 부하직원이 인식한 직무성과의 관계", HRD연구, 13(4), pp.89~109 (2011), 한국인력개발학회[DOI]
- 조성준, "전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다" (2020), 박영사
- 조성진, "진로설계와 코칭리더십" (2015), 정민사
- 조성진, "국내 코칭(Coaching) 연구 동향 및 향후 연구 방향 : 진전(1995년∼2017년)과 전망", 인적자원개발연구, 21(3), pp.249~313 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
- 조은현, "코칭리더십 척도 개발 및 타당화", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(1), pp.127~155 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 제나리, "코칭 리더십 연구의 동향 검토", 한국인사조직학회 발표논문집, pp.1~15 (2019)
- 최동주, "서번트 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 상사-조직적합도의 조절효과 분석", 기업경영연구, 15(3), pp.125~145 (2008), 한국기업경영학회
- 최윤정, "‘빅데이터’ 관련 신문기사의 의미연결망 분석", 사이버커뮤니케이션학보, 31(1), pp.241~286 (2014), 사이버커뮤니케이션학회
- 황서이, "토픽모델링과 의미연결망 분석을 통한 예술경영 연구동향 분석", 예술경영연구, (47), pp.5~29 (2018), 한국예술경영학회[DOI]
- James G. Anderson, "Evaluation in health informatics: social network analysis", Computers in Biology and Medicine, 32(3), pp.179~193 (2002), Elsevier BV[DOI]
- Rona S. Beattie, "Managerial Coaching", Advances in Developing Human Resources, 16(2), pp.184~201 (2014), SAGE Publications[DOI]
- Blei, D. M., "Latent dirichlet allocation", Journal of machine Learning research, 3, pp.993~1022 (2003)
- Blei, D. M., "Text mining: classification, clustering, and applications", Topic models, 10(71), pp.34~ (2009)
- David M. Blei, "Probabilistic topic models", Communications of the ACM, 55(4), pp.77~84 (2012), Association for Computing Machinery (ACM)[DOI]
- Robert R. Braam, "Mapping of science by combined co-citation and word analysis. I. Structural aspects", Journal of the American Society for Information Science, 42(4), pp.233~251 (1991), Wiley[DOI]
- Michael J. Burke, "A cumulative study of the effectiveness of managerial training.", Journal of Applied Psychology, 71(2), pp.232~245 (1986), American Psychological Association (APA)[DOI]
- Chalofsky, N. F., "Handbook of human resource development" (2014), John Wiley & Sons
- Doris B. Collins, "The effectiveness of managerial leadership development programs: A meta-analysis of studies from 1982 to 2001", Human Resource Development Quarterly, 15(2), pp.217~248 (2004), Wiley[DOI]
- Cox, E., "Evidence based coaching handbook", pp.193~217 (2006)
- Francesca De Battisti, "A decade of research in statistics: a topic model approach", Scientometrics, 103(2), pp.413~433 (2015), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
- Ying Ding, "Bibliometric cartography of information retrieval research by using co-word analysis", Information Processing & Management, 37(6), pp.817~842 (2001), Elsevier BV[DOI]
- Toby Egan, "Coaching, HRD, and Relational Richness", Advances in Developing Human Resources, 16(2), pp.242~257 (2014), SAGE Publications[DOI]
- Andrea D. Ellinger, "Coaching and Human Resource Development", Advances in Developing Human Resources, 16(2), pp.127~138 (2014), SAGE Publications[DOI]
- Anthony M. Grant, "Enhancing coaching skills and emotional intelligence through training", Industrial and Commercial Training, 39(5), pp.257~266 (2007), Emerald[DOI]
- Gregory, J. B., "Employee coaching: The importance of the supervisor", subordinate relationship and related constructs, University of Akron, 2010
- Griffiths, T. L., "Finding scientific topics", Proceedings of the National academy of Sciences, 101(suppl 1), pp.5228~5235 (2004)
- J. Richard Hackman, "A Theory of Team Coaching", Academy of Management Review, 30(2), pp.269~287 (2005), Academy of Management[DOI]
- Marcia S. Hagen, "Managerial coaching: A review of the literature", Performance Improvement Quarterly, 24(4), pp.17~39 (2012), Wiley[DOI]
- Marcia Hagen, "The impact of managerial coaching on learning outcomes within the team context: An analysis", Human Resource Development Quarterly, 23(3), pp.363~388 (2012), Wiley[DOI]
- Yuening Hu, "Interactive topic modeling", Machine Learning, 95(3), pp.423~469 (2014), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
- Jie-Tsuen Huang, "Supervisors as good coaches: influences of coaching on employees’ in-role behaviors and proactive career behaviors", The International Journal of Human Resource Management, 26(1), pp.42~58 (2014), Informa UK Limited[DOI]
- James M. Hunt, "How coaching can enhance your brand as a manager", Journal of Organizational Excellence, 21(2), pp.39~44 (2002), Wiley[DOI]
- Jockers, M. L., "Text Analysis with R for Students of Literature", pp.135~159 (2014), Springer
- Sewon Kim, "Examining the Relationships Among Coaching, Trustworthiness, and Role Behaviors", The Journal of Applied Behavioral Science, 51(2), pp.152~176 (2015), SAGE Publications[DOI]
- C. H. LAWSHE, "A QUANTITATIVE APPROACH TO CONTENT VALIDITY", Personnel Psychology, 28(4), pp.563~575 (1975), Wiley[DOI]
- Grace McCarthy, "Managerial coaching: challenges, opportunities and training", Journal of Management Development, 32(7), pp.768~779 (2013), Emerald[DOI]
- Maltbia, T. E., "Leadership team coaching: Reviewing literature to inform practice and future research", Proceedings, Academy of Human Resource Development Conference, Annual Conference (2009)
- Gary N. McLean, "Development and initial validation of an instrument measuring managerial coaching skill", Human Resource Development Quarterly, 16(2), pp.157~178 (2005), Wiley[DOI]
- Martin Mulder, "Case Studies in Performance Improvement", Advances in Developing Human Resources, 1(1), pp.83~94 (2016), SAGE Publications[DOI]
- Peterson, D. B., "Leader as coach" (1996), Personnel Decisions Inc
- David B. Peterson, "Invited reaction: Development and initial validation of an instrument measuring managerial coaching skill", Human Resource Development Quarterly, 16(2), pp.179~184 (2005), Wiley[DOI]
- Richard Phillips, "Coaching for Higher Performance", Management Development Review, 7(5), pp.19~22 (1994), Emerald[DOI]
- Foster Provost, "Data Science and its Relationship to Big Data and Data-Driven Decision Making", Big Data, 1(1), pp.51~59 (2013), Mary Ann Liebert Inc[DOI]
- Bernard Redshaw, "Do we really understand coaching? How can we make it work better?", Industrial and Commercial Training, 32(3), pp.106~109 (2000), Emerald[DOI]
- Riggio, R. E., "The art of followership: How great followers create great leaders and organizations (Vol. 146)" (2008), John Wiley & Sons
- Scott, J., "Social Network Analysis: A handbook" (1991), Sage Publications
- Stowell, S., "Leadership and coaching", Ph. D., pp.1986
- Valente, T. W., "Social networks and health: Models, methods, and applications" (2010), Oxford University Press
- Yu-Lin Wang, "R&D employees' innovative behaviors in Taiwan: HRM and managerial coaching as moderators", Asia Pacific Journal of Human Resources (2013), Wiley[DOI]
- Yanfei Wang, "Coaching leadership and employee voice behavior: A multilevel study", Social Behavior and Personality: an international journal, 45(10), pp.1655~1664 (2017), Scientific Journal Publishers Ltd[DOI]
- Wasserman, S., "Social network analysis: Methods and applications (Vol. 8)" (1994), Cambridge university press
- Wenzel, L. H., "Understanding managerial coaching: The role of manager attributes and skills in effective coaching", Doctor, pp.2000
- Whitmore, J., "Coaching for performance" (2002), Nicholas Brealey Publishing
- Gary Yukl, "Managerial Leadership: A Review of Theory and Research", Journal of Management, 15(2), pp.251~289 (2016), SAGE Publications[DOI]
