임상간호사의 직무스트레스, 일의 의미, 소명의식이 직무배태성에 미치는 영향
The Effect of Job Stress, Meaning of Work, and Calling on Job Embeddedness of Nurses in General Hospitals
0
조회
0
다운로드
27
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 임상간호사의 직무배태성에 미치는 융합적 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 자료수집은 구조화된 설문지법을 이용하였으며, 수집된 자료는 t-test, One-way ANOVA, Pearson 상관분석, 다중회귀분석에 의해 분석하였다. 연구결과 직무배태성은 직무스트레스(r=-.50, p<.001)와 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였으며 또한 일의 의미(r=.70, p<.001), 소명의식(r=.58, p<.001)과도 통계적으로 유의한 정적 상관관계를 보였다. 직무배태성에 영향을 미치는 영향요인은 일의의미(β=.57, p<.001), 직무스트레스(β=-.19, p=.008) 순으로 나타났으며 이 변인들의 직무배태성에 대한 설명력은 51.2%로 나타났다. 이와 같은 결과를 근거로 간호대학에서는 임상실습 교과목에서 일의 의미와 소명의식을 함양하고 간호사가 되어서도 이를 유지 할 수 있는 교육과정의 개발이 필요할 것으로 보인다.
Abstract
This study examined convergence factors influencing the job embeddedness of nurses in general hospitals. Data were collected using a structured questionnaire. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression. The job embeddedness in participants showed a significant correlation between job stress (r=-.50, p<.001), meaning of work (r=.70, p<.001), and calling (r=.58, p<.001). The significant factors influencing the job embeddedness were meaning of work (β=.57, p<.001) and job stress (β=-.19, p=.008); these factors explained 51.2% of the variance. Based on these findings, nursing college need to develop a curriculum to foster meaning of work and calling in clinical practice courses and to remain nurses.
참고문헌 (51)
- 송인숙, "임상간호사의 직무스트레스와 성격특성 및 직무만족, 건강상태의 관계에 관한 연구", 석사, 간호학, pp.2008
- 윤현숙, "대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 요인이 정신건강에 미치는 영향", 박사, 보건학, pp.2007
- 윤숙희, "조직관리특성과 직무특성이 직무스트레스 및조직효과성에 미치는 영향: 임상간호사를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(3), pp.451~466 (2004), 한국산업및조직심리학회
- 김세영, "직무특성과 직무스트레스가 아동병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(4), pp.100~113 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 조수연, "응급실 간호사의 이직의도 영향요인", 기본간호학회지, 19(4), pp.503~510 (2012), 기본간호학회
- 윤금숙, "직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 16(4), pp.507~516 (2010), 간호행정학회
- 송민정, "종합병원 간호사의 감성지능과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 융합연구", 한국융합학회논문지, 8(2), pp.83~89 (2017), 한국융합학회[DOI]
- 김종경, "종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향", 간호행정학회지, 20(1), pp.69~81 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 김윤숙, "중소 종합병원 간호사의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 22(2), pp.158~166 (2016), 간호행정학회[DOI]
- T. R. Mitchell, "WHY PEOPLE STAY: USING JOB EMBEDDEDNESS TO PREDICT VOLUNTARY TURNOVER", Academy of Management Journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001), Academy of Management[DOI]
- 김유미, "중소병원 간호사의 경력정체, 자기효능감, 직무배태성과 이직의도와의 관계", 한국산학기술학회논문지, 14(10), pp.5078~5090 (2013), 한국산학기술학회[DOI]
- X. Zhao, "The impact of quality of work life on job embeddedness and affective commitment and their co-effect on turnover intention of nurses", Journal of Clinical Nursing, 22(5), pp.780~788 (2013)[DOI]
- 전재희, "종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할", 간호행정학회지, 20(3), pp.302~312 (2014), 간호행정학회[DOI]
- J. S. Cho, "Influence of Job Embeddedness and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior in General Hospital Nurse", Master’s, pp.2015
- M. J. Song, "The Influence of Emotional Intelligence and Job Embeddedness on the Turnover Intention of General Hospital Nurses", Master’s, pp.2016
- 유미자, "종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형", 간호행정학회지, 22(3), pp.292~302 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 김문자, "중소병원 간호사의 병상규모별 간호업무환경과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 18(1), pp.222~230 (2017), 한국산학기술학회[DOI]
- 강성례, "종합병원 수간호사의 직무 스트레스 경험", Journal of Korean Academy of Nursing, 37(4), pp.501~509 (2007), 한국간호과학회
- 김수정, "의료기관 종사자의 직무스트레스 요인이 이직의도에 미치는 영향 : 대전지역 병원 중심으로", 한국산업경영시스템학회지, 37(2), pp.35~42 (2014), 한국산업경영시스템학회
- Y. M. Kim, "Controlling effect of gratitude of disposition and perceiving a calling within the relationship between secondary school teachers' job stress and psychological burn out", Master’s, pp.2016
- 김문정, "일 지역 대학병원 간호사의 소명의식과 직업가치, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 10(1), pp.67~77 (2016), 보건의료산업학회
- 김혜원, "직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레스, 스트레스 대처가 조직몰입에 미치는 영향", 스트레스 硏究, 25(1), pp.30~36 (2017), 대한스트레스학회[DOI]
- R. N. Bellah, "Habits of the heart" (1985), Harper & Row
- Amy Wrzesniewski, "Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to Their Work", Journal of Research in Personality, 31(1), pp.21~33 (1997), Elsevier BV[DOI]
- 이은경, "청소년지도자의 소명의식과 직무만족도에 관한 연구", 한국청소년연구, 22(1), pp.115~140 (2011), 한국청소년정책연구원
- S. J. Kim., "A Validation Study of the Korean Version of the Working as Meaning Inventory with a Korean Worker Sample", Master’s, pp.2014
- J. Y. Choi, "The Influence of Employees’ meaning of Work on Life Satisfaction: Mediating Effects of Basic Psychological Needs", Master’s, pp.2015
- S. Susan, "The meaning of work : The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism", Human Resource Management Journal, 16, pp.199~208 (2006)
- 이정선, "직무소진과 직무만족의 관계: 일의 의미와 업무환경의 중재효과", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(4), pp.1109~1129 (2014), 한국상담심리학회
- E. Locke, "The nature and causes of job satisfaction" (1976), Rand McNally
- John R. Rizzo, "Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations", Administrative Science Quarterly, 15(2), pp.150~160 (1970), JSTOR[DOI]
- J. L. Price, "Absenteeism and turnover of hospital employees" (1986), JAI Press
- Brooks C. Holtom, "Job Embeddedness", JONA: The Journal of Nursing Administration, 34(5), pp.216~227 (2004), Ovid Technologies (Wolters Kluwer Health)[DOI]
- 김재희, "직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2010
- Michael F. Steger, "Measuring Meaningful Work", Journal of Career Assessment, 20(3), pp.322~337 (2012), SAGE Publications[DOI]
- Bryan J. Dik, "Calling and Vocation at Work", The Counseling Psychologist, 37(3), pp.424~450 (2007), SAGE Publications[DOI]
- Bryan J. Dik, "Career Development Strivings", Journal of Career Development, 35(1), pp.23~41 (2008), SAGE Publications[DOI]
- 심예린, "한국판 소명 척도(CVQ-K) 타당화", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 24(4), pp.847~872 (2012), 한국상담심리학회
- 박혜림, "신규간호사의 직무 만족 요인", 석사, 간호학, pp.2011
- 김종희, "일부 대학부속병원 외래간호사와 병동간호사의 업무 스트레스와 직무만족도 비교", 한국직업건강간호학회지, 22(2), pp.83~92 (2013), 한국직업건강간호학회
- A. S. Kim, "Nursing Environment, Job Stress, and Turnover Intention of Pediatric Ward Nurses and General Ward Nurses", Master’s, pp.2017
- 정연희, "지역 종합병원 간호사의 감정노동과 직무만족도 및 이직의도", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(1), pp.708~719 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 이태화, "국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제", 간호행정학회지, 20(1), pp.106~116 (2014), 간호행정학회[DOI]
- H. W. Choi, "The Effects of Nursing Practice Environment and Psychological Capital on Job Embeddedness among Clinical Nurses", Master’s, pp.2016
- Y. S. Hyun, "Factors Affecting Clinical Nurses' job Embeddedness", Master’s, pp.2017
- 강경화, "종합병원 진료협력간호사의 전문직업성, 역할갈등, 근무환경이 직무배태성에 미치는 영향", 간호행정학회지, 22(5), pp.424~436 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 유재용, "보건계열 대학생의 진로태도성숙도, 소명의식, 일의 의미가 대학생활적응에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(5), pp.480~488 (2015), 간호행정학회[DOI]
- J. O. Park, "The Effects of Advanced Beginner-stage Nurses’ sense of Calling, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Retention Intention", Master’s, pp.2015
- C. H. Yoon, "Study on Factors Influencing Job Stress and Turnover Intention for Medical Workforce(doctors & nurses) in Medical Institution: Focusing on the Moderating Effect of Calling", Doctoral, pp.2017
- H. Y. Kim, "Burnout and Meaning of Work Among Emergency Department Nurses Concerning about Alcohol Intoxicated Violence", Master’s, pp.2016
- H. K. Sim, "Work Experience and Its Meaning among Adults Job Seeking", Master’s, pp.2016
