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논문KCI 등재

직무요인이 공공도서관 사서들의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

A Study on the Influence of Job Factor on Organizational Commitment of Public Librarians

심효정|이은철
한국도서관·정보학회 (Korean Library And Information Science Society)|2006.12|한국도서관·정보학회지 (Journal of Korean Library and Information Science Society)|제37권 제4호|pp. 419-442

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공공도서관Public Library조직몰입Organizational Commitment직무만족Job Satisfaction직무특성공공도서관 경영직무관여직무성과Public Library ManagementJob InvolvementJob SpecificationJob Performance
주제분류문헌정보학

초록

본 연구의 목적은 직무요인이 공공도서관 사서들의 조직몰입에 미치는 영향 정도를 규명하는 데 있다. 이를 위해 직무요인을 크게 직무특성, 직무만족, 직무관여, 직무성과 네 가지로 나누고 조직몰입도를 정서적, 유지적, 규범적 세 가지 유형으로 구분하여 직무요인 네 가지 요인에 따른 공공도서관 사서들의 조직몰입 정도를 유형별로 알아보고, 요인별 관계 및 중요성을 분석하였다.

Abstract

The purpose of this study is to closely examine the level of effect the job factor has on the organizational commitment of public librarians. To do this, I have divided the job factors in to four categories; Job specification, Job satisfaction, Job Involvement, Job performance, and classified the level of organizational commitment into three categories; affective, continuance, normative and examined the level of organizational commitment of public librarians for each classification, and also analyzed the relationship for each factors and their importance.

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