본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

텍스트 마이닝을 활용한 4차 산업혁명 관련 HRD 연구 분석 : 미래 HRD 역할을 중심으로

Analysis of HRD Research on the Fourth Industrial Revolution Using Text Mining : Focusing on the future HRD role

0

조회

0

다운로드

10

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류교육학

초록

본 연구는 4차 산업혁명과 관련된 HRD 연구들을 수집하고 텍스트 마이닝 기법을 활용하여 미래 HRD의 방향성을 제시하는 데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 국내에서 진행된 4차 산업혁명과 관련된 HRD 연구의 초록을 대상으로 텍스트 마이닝 분석을 하였다. 본 연구에서 사용된 텍스트 마이닝 기법은 총 3가지로 TF-IDF 값을 바탕으로 한 키워드 분석, 토픽모델링, 연결중심성 네트워크분석이다. 연구결과는 첫째, TF-IDF값이 가장 높은 키워드들로는 ‘역량’, ‘훈련’, ‘학습’과 같은 단어 등이 도출되었다. 둘째, 토픽모델링 분석으로 도출된 주제들은 총 4가지로 조직의 비즈니스 파트너, 미래의 성과를 위한 학습과 훈련, 조직역량을 위한 리더십, 경력개발과 구성원들의 주관적 만족도 등의 역할에 대한 주제였다. 마지막으로, 네트워크분석에서의 시사점은 조직성과를 위한 훈련, 역량, 리더십 등에 대한 역할이었다. 이와 같은 결과를 바탕으로 4차 산업혁명시대의 HRD가 나아가야 할 역할 및 방향과 후속 연구를 위한 제언을 하였다.

Abstract

The purpose of this study is to present the direction of future HRD using text mining techniques. To achieve this research purpose, text mining analysis was conducted on the abstract of HRD research related to the 4th Industrial Revolution conducted in Korea. There are a total of three text mining techniques used in this study: keyword analysis, topic modeling, and network analysis. First, words such as 'competency', 'training', and 'learning' were derived as keywords with the highest TF-IDF value. Second, as a result of topic modeling, there were a total of four topics: business partners of the organization, learning and training for future performance, leadership for organizational competency, career development, and subjective satisfaction of members. Finally, network analysis provided implications for training, competency and role, and leadership. Based on these results, suggestions were made for the role, direction, and follow-up research of HRD in the era of the 4th industrial revolution.

참고문헌 (67)

  1. 강주희, "국내 인적자원개발(HRD)연구 동향분석 : 텍스트 네트워크 분석을중심으로", 석사, pp.2018
  2. 강현주, "델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색", HRD연구, 19(4), pp.1~34 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
  3. 곽원준, "4차산업혁명 시대 서울시 직업훈련을 위한 패러다임 개발 연구", 전문경영인연구, 23(4), pp.189~209 (2020), 한국전문경영인학회[DOI]
  4. 곽재덕, "기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가, 직무몰입 및 상사지원의 관계", 직업교육연구, 29(2), pp.91~112 (2010), 한국직업교육학회
  5. 권미경, "키워드 네트워크 분석을 활용한 인적자원개발 연구동향 분석", 석사, 여성인적자원개발전공, pp.2014
  6. 김경훈, "텍스트마이닝을 통한 최고경영자 대상 이러닝 콘텐츠 트렌드 분석", 경영정보학연구, 19(2), pp.1~19 (2017), 한국경영정보학회[DOI]
  7. 김은비, "미래인재양성 방향모색을 위한 교육정책 연구", 교육문화연구, 26(6), pp.5~27 (2020), 교육연구소[DOI]
  8. 김태성, "지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰", HRD연구, 22(4), pp.181~209 (2020), 한국인력개발학회[DOI]
  9. 김혁, "테크놀로지(Technology) 관련 HRD 연구 동향 분석: 최근 10년 (2010~2020) 간 AHRD 및 국내 학술지를 중심으로", 미래교육학연구, 33(3), pp.73~102 (2020), 교육연구소[DOI]
  10. 김혁, "인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측", 기업교육과인재연구, 20(4), pp.93~124 (2018), 한국기업교육학회[DOI]
  11. 나중규, "4차 산업혁명 논의의 비판적 고찰: 루이스 멈포드의 제도론의 관점에서", 사회과학연구, 56(2), pp.389~419 (2017), 사회과학연구원[DOI]
  12. 노동원, "키워드 네트워크 분석(keyword network analysis)을 통한 국내 코칭 연구 동향 분석", HRD연구, 23(2), pp.91~121 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
  13. 노형남, "워드 클라우드에 의한 환대 경영 전략", 관광연구, 29(4), pp.335~353 (2014), 대한관광경영학회
  14. 류재용, "S사 골프장 관리자의 임파워링리더십과 조직 구성원의 창의성 관계에서 조직커뮤니케이션의 매개효과", 석사, pp.2019
  15. 문한나, "4차 산업혁명시대의 경력개발 현황 진단 및 과제", 평생교육 · HRD연구, 15(2), pp.153~182 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  16. 문한나, "프로테안 경력, 무경계 경력이 근로자의 긍정적 경력태도, 미래 학습 준비도에 미치는 영향: 경력개발 지원정책의 조절 효과", 한국응용과학기술학회지, 36(1), pp.279~298 (2019), 한국응용과학기술학회
  17. 박정호, "포스트 코로나 시대의 공무원 교육훈련 변화 방향", 한국인사행정학회보, 19(4), pp.375~383 (2020), 한국인사행정학회
  18. 박현정, "토픽모델링을 활용한 학생인권조례의 사회적 이슈 분석", 아시아교육연구, 18(4), pp.683~711 (2017), 교육연구소
  19. 박혜영, "기업내 HRD 역할 재정립", 평생교육학연구, 8(2), pp.155~175 (2002), 한국평생교육학회
  20. 백평구, "인적자원개발 분야 국내 학술지의 주요 연구주제 분석", 인적자원개발연구, 24(2), pp.1~30 (2021), 한국인적자원개발학회
  21. 설동훈, "한국사회학회와 사회학연구, 1964-2017년: 한국사회학회 발표 논문의 연구분야별 내용분석", 한국사회학, 52(1), pp.153~213 (2018), 한국사회학회
  22. 송영수, "ASTD 역량모델을 기반으로 한 국내 대기업 HRD 담당자의 필요역량 인식 및 수행수준에 관한 연구", 기업교육과인재연구, 11(1), pp.97~124 (2009), 한국기업교육학회
  23. 신민철, "미래사회 패러다임 변화 대비 서울시 인재개발원 교육훈련체계 개편방안", 정책리포트, 263, pp.1~21 (2018)
  24. 신안나, "빅데이터를 활용한 자유학기제 정책의 키워드 및 토픽 분석", 박사, pp.2019
  25. 신형석, "국가인적자원개발관련 지식생산체계와 동향 : 교육학 영역을 중심으로", HRD연구, 8(2), pp.159~176 (2006)
  26. 안병환, "제4차 산업혁명시대의 교육방향 탐색", 학습자중심교과교육연구, 19(4), pp.1197~1218 (2019), 학습자중심교과교육학회[DOI]
  27. 안주영, "텍스트 마이닝을 이용한 매체별 에볼라 주제 분석 - 바이오 분야 연구논문과 뉴스 텍스트 데이터를 이용하여 -", 한국문헌정보학회지, 50(2), pp.289~307 (2016), 한국문헌정보학회[DOI]
  28. 우나경, "화장품 판매사원의 학습자 특성과 조직학습 환경이 스마트러닝 학습전이에 미치는 영향", 석사, pp.2020
  29. 유예림, "빅데이터 분석 기법을 활용한 2015 개정 교육과정 정책에 대한 언론보도 분석", 박사, pp.2017
  30. 윤현중, "기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로", 인적자원개발연구, 21(4), pp.263~298 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
  31. 이상훈, "코로나19와 일터환경: 재택근무에 대한 국내언론보도기사 분석", HRD연구, 23(1), pp.145~175 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
  32. 이상훈, "역할과부하와 학습민첩성의 비선형적 관계: 변화지향 리더십의 조절효과", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 15(3), pp.1~29 (2020), Human Engagement Institute[DOI]
  33. 이수상, "네트워크 분석 방법론" (2012), 논형
  34. 임지선, "4차 산업혁명시대, 생산적인 프로슈머 이코노미로의 전환을 위한 정책제언: 일자리문제 해결을 위한 인적자원개발의 관점에서", 정보화정책, 24(2), pp.87~104 (2017), 한국지능정보사회진흥원[DOI]
  35. 장환영, "학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색", HRD연구, 15(2), pp.1~22 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
  36. 전선두, "증강현실 기술의 직업훈련 도입방안 연구", 한국인사조직학회 발표논문집, 7, pp.1~7 (2020)
  37. 정상헌, "HRD담당자의 역량 인식을 통한 전문성 제고", 학습자중심교과교육연구, 18(23), pp.339~361 (2018), 학습자중심교과교육학회[DOI]
  38. 정승환, "핵심어 네트워크 분석(network analysis)을 통한 국내 HRD 연구동향 탐색", HRD연구, 16(3), pp.1~33 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
  39. 정재삼, "학회지를 통해 본 한국의 인적자원개발의연구동향과 이슈", 2014 한국기업교육학회 춘계학습대회 (2014)
  40. 조대연, "시나리오 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 미래 교육 방향 예측", 휴먼웨어연구, 2(1), pp.81~105 (2019)
  41. 조태준, "기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임", HRD연구, 15(2), pp.23~52 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
  42. 최성호, "4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 논의와 산업인력 양성 전략", 텔코저널, 6(0), pp.43~70 (2018)
  43. 최재정, "제4차 산업혁명의 시대에 필요한 ‘미래역량 교육’의 방향과 원리 탐색", 교육의 이론과 실천, 23(2), pp.39~67 (2018), 한독교육학회[DOI]
  44. 한성수, "텍스트 네트워크 분석을 통한 창업 연구동향", 박사, pp.2018
  45. 황성준, "대기업 HRD 담당자의 역할수행 분석", 농업교육과 인적자원개발, 43(1), pp.107~136 (2011), 한국농·산업교육학회[DOI]
  46. 황태홍, "HRD에서 배움(HER)전문가로의 개념 확장", 한국배움학회 학술대회논문집, pp.69~86 (2010)
  47. Aric A. H., "Exploring Network Structure, Dynamics, and Function using Network", Proceedings of the 7th Python in Science conference, pp.11~15 (2008), SCIPY
  48. Boudreau, J. W., "The future of HR and effective organizations", Organizational Dynamics, 40, pp.255~266 (2011)
  49. Brennan, P. F., "Nursing Needs Big Data and Big Data Needs Nursing", Journal of Nursing Scholarship : An Official Publication of Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing, 47(5), pp.477~484 (2015)
  50. Clifton, C., "Topcat : Data mining for topic identifIcation in a text corpus", IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, 16(8), pp.949~964 (2004)
  51. Davis, P., "New roles and new competencies for the profession", Training and Development Journal, 58(4), pp.26~36 (2004)
  52. Feldman, R., "Knowledge Discovery in Textual Databases", Proceedings of the First International Conference on Knowledge Discovery and Data Mining(KDD), 95, pp.112~117 (1995)
  53. Frey, C. B., "The future of employment : How susceptible are jobs to computerization?", Technological Forecasting and Social Change, 14, pp.254~280 (2017)
  54. Gilley, J. W., "Principle of human resource development" (2002), Mass : Press Books
  55. Grifiths, T. L., "Finding scientific topics", Proceedings of the National academy of Sciences, 101, pp.5228~5235 (2004)
  56. Hornik, K., "topic models; An R package for fitting topic models", Journal of Statistical Software, 40(13), pp.1~30 (2011)
  57. Katkar, S., "Environmental Dynamism, Human Resource Flexibility, and International", Journal of Human Resource Management, 21(8), pp.173~206 (2010)
  58. McLagan, P., "Models for HRD Practice", Training and Development Journal, 43(9), pp.49~59 (1989)
  59. McLagan, P., "Great Ideas Revisited : Competency Models", Training and Development, 50(1), pp.60~65 (1996)
  60. Nadler, L., "Developing human resources" (1970), Gulf Pub. Co.
  61. Nadler, L., "Developing human resources" (1989), Jossey-Bass
  62. Newman, D., "Automatic evaluation of topic coherence", Human Language Technologies: The 2010 Anual Conference of the North American Chapter of the Association for Computational Linguistics, pp.10~108 (2010), Association for Computational Linguistics
  63. ASTD models for human performance improvement, "Rothwell, W.", ASTD, ~ (1996)
  64. ASTD models for workplace learning and performance : roles, competencies, and outputs, "Rothwell, W.", ASTD, ~ (1999)
  65. Ruona, W., "Core beliefs in human resource development. A journey for the profession and its professionals", Advances in Developing Human Resources, 2(1), pp.1~27 (2000)
  66. Schwab, K., "Shaping the future of the Fourth Industrial Revolution" (2016), Crown Publishing Group
  67. Salton, G., "Introduction to Modern Information Retrieval" (1986), McGraw-Hill

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (7건)