다국적 기업의 인권보호의무 강화방안
Strengthening Measures of Multinational Corporation’ Human Rights Protection Obligations
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초록
글로벌화된 경제 상황속에서 기업의 활동은 이제 국가의 경계를 뛰어넘으며 기업의 인권문제도 더 이상 국내에 한정되지 않는다. 다국적 기업은 사람들에게 환경⋅사회⋅경제⋅정치⋅문화적으로 막대한 영향력을 행사하는 반면 거기에 상응하는 인권책임의 문제에도 직면하고 있다. 그럼에도 불구하고 다국적 기업은 적어도 인권의무를 직접적으로 부담하지는않는다. 다만 국가의 보호의무를 통한 간접적인 의무만을 부담할 뿐이다. 그러나 그러한 의무조차도 국경을 초월하는 영업활동에서 발생하는 인권과 관련된 격차를 없애거나 줄일 수 없다. 본 논문에서는 현행 국제법문서를 기반으로 하여 다국적 기업에게 법적으로 직접적인 인권의무를 요구할 수 있는지, 국가를 매개로 한 간접적인 인권의무의 경우 문제점은 무엇인지, 인권의무의 확대가능성은 존재하는지 그리고 최근의 UN인권이사회 산하 실무그룹이 작성한 법적 구속력이 있는 문서의 (개정)초안의 검토를 통하여 어떠한 방식이 적절한 대안이 될것인지를 검토한다.
Abstract
In the globalized economic situation, corporate activities now transcend national borders, and corporate human rights issues are no longer limited to domestic areas. While multinational corporations exert enormous influence on people in terms of the environment, society, economy, politics, and culture, they also face the corresponding issue of human rights responsibility. However, multinational corporations do not directly bear human rights obligations. They only bear indirect obligations through the state's duty of protection. However, even such obligations cannot eliminate or reduce the gaps related to human rights that arise from business activities that transcend national borders. This paper examines whether it is possible to legally demand direct human rights obligations from multinational corporations based on current international legal documents, what the problems are in indirect human rights obligations mediated by states, whether there is a possibility of expanding human rights obligations, and what method would be an appropriate alternative by examining the (revised) draft of a legally binding document recently prepared by the UN Human Rights Council's working group.