취업모의 일-양육 양립 이점과 자녀상호작용의 관계에서 양육스트레스와 부모 공동양육의 조절된 매개효과
The Moderated Mediating Effects of Mother’s Child Rearing Stress and Coparenting in the Relationship Between Work-parenting Gain and Mother-Child Interaction in Employed Mothers
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본 연구는 취업모의 일-양육 양립 이점과 자녀상호작용의 관계에서 양육스트레스와 부모 공동양육의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국아동패널 8차년도에 조사된 586가정의 설문자료를 분석대상으로 취업모의 일-양육 양립 이점, 모-자녀상호작용, 모 양육스트레스, 부모 공동양육의 척도를 사용하였다. 자료분석은 SPSS Statistics 25.0과 PROCESS Macro 3.1프로그램을 이용하여 기술통계, 상관분석 및 회귀분석을 통해 검증하였다. 또한 조절된 매개효과의 통계적 유의성을 확인하기 위해 Bootstrapping을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면 첫째, 취업모의 일-양육 양립 이점과 자녀상호작용은 정적상관을 가지며, 양육스트레스와는 부적상관을 보였다. 둘째, 취업모의 일-양육 양립 이점과 자녀상호작용의 관계에서 양육스트레스와 부모 공동양육의 조절된 매개효과를 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 취업모의 일-양육 양립 이점이 갖는 의미와 부모 공동양육에 대한 인식의 필요성을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the moderated mediating effects of mother’s child rearing stress and coparenting in the relationship between work-parenting gain and mother-child interaction in employed Mothers. The questionnaire data from 586 households which participated in the 8th year of the Korean Children's Panel were analyzed using the work-parenting gain, mother-child interaction, mother’s child rearing stress, and measures of coparenting. Data were verified by descriptive statistics, correlation and regression analysis using SPSS Statistics 25.0 and PROCESS Macro 3.1. In addition, Bootstrapping was performed to verify the statistics significance of the moderated mediating effects. The results of the study are as following. First, there were significantly positive correlations between work-parenting gain and mother-child interaction. But there were significantly negative correlations between work-parenting gain and mother’s child rearing stress. Second, mother’s child rearing stress and coparenting had conditional indirect effect between work-parenting gain and mother-child interaction in employed Mothers. Based on these results, the study discussed the meaning of work-parenting gain of employed mothers and the need for awareness of coparenting.
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